転職アドバイスfrom採用担当者:職務経歴書・面接のOK・NG事例

転職アドバイスfrom採用担当者(職務経歴書・面接のOK・NG事例)

外資系メーカーで採用を担当しているAと申します。

今勤めている会社で採用を担当するようになり2年が経ちます。

まだ立ち上げ期の会社ということもあり、各部署における増員や欠員補充が立て続いており、採用活動に追われる2年間でした。

この記事は、その経験を根拠に、採用担当者の視点から書きました。

あなたの転職活動に少しでもお役に立てれば幸いです。

れおん
この記事は、下記の転職体験談を書いてくださったAさんが書いてくれました。Aさん、ありがとうございます!
私の転職体験談:派遣社員から外資系マネージャーへキャリアアップ(英語力を活かした転職)
私の転職体験談:派遣社員から外資系マネージャーへキャリアアップ【英語力を活かした転職】

年齢・性別 40代、女性 転職理由 離婚をきっかけにポジションアップを狙うことに…。 利用した転職サイト・エージェント リクルート・エージェント、ジャスネットキャリア、キャリアスカウトジャパン 転職前 ...

続きを見る

私の転職体験談:ワーキング・シングルマザーが子供も仕事も両方取った話(外資系→外資系)
私の転職体験談:ワーキング・シングルマザーが子供も仕事も両方取った話【外資系→外資系】

年齢・性別 40代、女性 転職理由 ワーキング・シングルマザーとして、子供と仕事の間で悩む 利用した転職サイト・エージェント JACリクルートメント、エンジャパン、ブランディングアソシエイツ 転職前 ...

続きを見る

採用担当者はどこを見てる?職務経歴書のOK・NG事例

採用担当者は忙しく、職務経歴書をじっくり読む時間がありません。

なぜなら、採用以外にも抱えている仕事がたくさんあるからです。

その中で、採用担当者の手元に20~30名分の職務経歴書が並ぶことを想像してみてください。このような状況で、どのような職務経歴書を書けば、書類審査を通過できるでしょうか?

以下に、他の業務にも追われている採用担当者が、短い時間の中で、職務経歴書を見ているポイントをOK事例、NG事例でお話ししてみたいと思います。

参考:なぜ20~30名分の職務経歴書が同時に並ぶのか?

私の会社では、募集の際、人材紹介会社に依頼して候補者を推薦してもらいます。

大抵、1ポジションの募集に対して、5~6社程にお声を掛けさせて頂いております。

これは、それぞれの人材紹介会社に登録している求職者の層が異なる為、ターゲットを広くしておいて、なるべく多くの候補者の中から人選をさせて頂きたいという意図があります。

通常、同じタイミングで一気に依頼を掛けますし、人材紹介会社のご担当のコンサルタントの方も、最初のタイミングが肝心という具合に、複数名の方を同時にご紹介頂きます。

このような経緯で、20~30名分の職務経歴書が一度に手元に並ぶことになります。

私自身、採用業務を専属で行っている訳ではないので、他の業務が立て込んでしまうタイミングの時など、正直じっくりと書類に目を通すことが出来なくなってしまうこともあります。

職務経歴書のOK事例

1ページ目だけで概要が把握できるように

1ページ目だけで概要が把握できるようにし、全体はA4用紙3ページ程度にとどめてください。

具体的には、1ページ目に氏名、スキルと資格情報、その後に職歴の要約、

2ページ以降に、在籍した会社ごとの職務経歴を直近に在籍した会社を頭にして、

それ以前に遡る形で記載している形の職務経歴書だと見やすいです。

退職理由も記載する

転職回数が多い人は、それぞれの会社の退職理由を添えておくと良いです。

なぜならそれは、採用の合否を判断をする上で重視されるポイントの1つだからです(詳しくは後述しています)。

職務経歴書のNG事例

情報を詰め込みすぎないように

職務経歴書の経験した業務内容を記載する際に、これもやった、あれもやったとばかりに、すべての業務を詰め込むのは情報力が多すぎてNGです。

理由は言うまでもなく、他の業務で忙しい中、文字数・ページ数の多い文書を読むのは大変だからです。

経験した業務の中でも、応募している職種と近い経験や自分がこれからも携わっていきたい業務経験にある程度絞り込んで記載するようにしてください。

漠然とした記載にならないように

職務経歴書の過去の実績やプロジェクト達成についての記載で、漠然と「売上を伸ばした。」とか「システム導入を成功させた。」等の書き方ではNGです。

その理由は採用側から見ると具体例が無く説得力に欠けているからであり、改善策としては、達成した内容を数値で示すと効果的です。

例えば「年間売上目標金額200万円に対して、250万円の売上実績、125%の達成率を実現できた」とか「システム導入を成功させ、業務の効率化により、月間60時間の作業時間を短縮できた。」等、具体的な数値を示すと良いでしょう。

自分の都合は記載しないように

履歴書の志望動機の欄に、「御社は転勤が無いとの事で、家族の理解を得られる為志望しました。」のような、「自分の都合」を記載するのはNGです。

なぜなら、採用側は「数ある企業の中で、なぜ当社なのか」という文脈での志望理由を聞きたいからであり、そこがマッチすればお互いにとってWin-Winの転職になる可能性が高いからです。

採用担当者はどこを見てる?面接時のOK・NG事例

書類選考をパスしたという事は、スキルや職務経験、条件面では合格点をクリアしたという事です。

面接して確認したいポイントというのは、「人柄」と言い切っても過言ではありません。

OK事例・NG事例を参考に、ぜひ内定を掴み取っていただきたいと思います。

面接時のOK事例

相手の話をしっかり聞く

傾聴力のある面接者はとても良い印象を与えます。

なぜなら、コミュニケーションの基本は相手の話を良く聞く事だからです。

人は相手が自分の話に真剣に耳を傾けていると感じる事で、その相手に対して「信頼」の感情が芽生え、「信頼」が生まれることで相手も心を開いて自分の話をするようになります。

例えば、面接者が話すばかりではなく、気づくと面接官をしゃべらせている、会話が弾んでいるというのは面接が上手くいっている証拠です。

面接官の質問のポイントや目的を考えながら、相手が聞きたい事を汲み取った上で話すようにしましょう。

入社後の自分のイメージを持ち、伝える

入社後の自分の姿をイメージ出来ている事が伝わると好印象です。

なぜなら、仕事に対する前向きさ、意欲が具体的に伝わるからです。

例えば、入社して最初の1年間はどのような姿勢で何について重点的に取り組み、3年後、5年後、10年後の自分と会社の将来のビジョンを伝えられるように準備しておきましょう。

そうすることで、採用担当者が面接者の入社後の会社への貢献度に期待が持てるからです。

面接時のNG事例

回りくどい回答にならないように

こちらの投げかけた質問に対して、結論がなかなか見えない、回りくどい答え方はNGです。

その理由は、論理的思考に欠けるという印象を面接官に与えてしまうからです。

具体的には、結論をまず答え、その後に説明や経緯を簡潔に話すことが大事です。

面接も面接官との会話のキャッチボールだという意識を持って臨み、自分ばかりがくどくどと話していないか気を付けながら質問に答えるようにしましょう。

回答を焦らず、一呼吸置くように

「ポジティブさ」や「自己アピール」の表れなのかも知れませんが、「ハイ出来ます。」「お任せ下さい。」「何がなんでも頑張ります。」と即答で返してくる方がいます。

また、こちらの話がまだ終わらない内にかぶせるように、「はい、分かります。」「知っております。」と回答されると、「本当にこちらの話を聞いているのだろうか…?」「考えてから回答してるのだろうか…?」と不安に感じます。

せっかちな方は、焦らずに少し考えて、ひと呼吸おいてから回答するように心がけましょう。

都合が悪くなったら、しっかり連絡を

採用担当者になり初めてわかったのですが、意外と連絡なしドタキャンがあるのです。これは本当に論外、NGです。

どうしてもやむを得ない事情で、約束した面接日時に都合が悪くなってしまった場合は、必ず連絡を入れるようにしましょう。

採用担当者も鬼ではないので、しっかり説明をすれば、面接はリスケしてもらえるはずです。

前職の退職理由:面接時にどこまで話す?どのように伝える?

採用担当者としては、面接者の方の前職の退職理由は必ず聞く重要項目の1つであり、最もその本音を聞き出したい項目の1つでもあります。

なぜなら、人の採用が会社のコストに対して最もインパクトを与えるからであり、自社でもすぐに辞められては困るからです。

しかし、採用担当をしておりますと、前職において、理不尽な事情により退職を余儀なくされた方にお会いすることもあります。

会社の業績悪化に伴うリストラやパワーハラスメント、事業拠点の移転等で本当は続けたかったけれど、やむを得ず転職活動をされている方々がいらっしゃいました。また、最初は海外出張にも行ける営業職と意気揚々と入社されたものの、実際に入社してみれば、連続的な海外出張で、プライベートの予定を立てられるのがほぼ皆無という状況に追い込まれてしまった方もいらっしゃいました。

私の経験上では、候補者の方のほとんどは前職の退職理由をあまり話したがりませんが、採用担当者としては、当たり障りの無い理由を取り繕われたり、話したくない、という姿勢を見せられてしまうと、「ご本人に何か問題があったのでは?」と不審に思ったり、勘ぐってしまいます。

解決策としては、退職の事実は消せないのですから、正直に話すことをおすすめします。

その理由を話した上で、そんな状況下の中でも自分が学んだ教訓や気づきについても話し、更に、今度の転職では、長く勤務したいという意思を示せば採用担当者の理解を得られるはずです。

その際の注意点としては、当時の状況を思い返して感情的になったりせず、また前職の会社の悪口やその当時の状況を愚痴っぽく話さないようにしてください。

また、面接には大抵、募集ポジションの上司も面接官として同席しますので、前職での上司の批判等を話すことも、警戒されてしまうポイントですので気を付けましょう。

まとめ

職務経歴書のまとめ

  • 1ページ目だけで概要がわかるようにする(採用担当者は忙しいから)
  • 退職理由も記載する(採用担当者が知りたいことだから)
  • 情報を詰め込みすぎないように(採用担当者は忙しい→応募ポジションに合った情報を記載する)
  • 漠然とした記載にならないように(説得力にかけるから)
  • (履歴書の場合)自分の都合は記載しないように(採用者側は求めていない)

面接のまとめ

  • 相手の話をしっかり聞く(相手の信頼を得る+質問の意図に適確に答えるため)
  • 入社後の自分のイメージを持ち、伝える(採用担当者があなたの入社後の貢献度に期待が持てるから)
  • 回りくどい回答にならないように(論理的思考に欠けていると思われてしまうから)
  • 回答を焦らず、一呼吸置くように(ちゃんと考えていない印象を与えてしまうから)
  • 都合が悪くなったら、しっかり連絡を(ちゃんと連絡すればリスケはしてもらえる)
  • 理不尽な事情で前職を退職したとき:その中で学んだことを前向きに話し、今度は長く勤めたいという意思を示す。

転職まとめ記事

転職ガイド - 基礎編

頼りになる転職エージェントを転職歴8回の人事マンが解説(評価No.1はJACリクルートメント)

2020/8/9

頼りになる転職エージェントを転職歴8回の人事マンが解説【評価No.1はJACリクルートメント】

れおんこの記事は採用1000人以上、転職歴8回の人事マンさんが書いてくださいました。ありがとうございます! 私はこれまで約30年間にわたり日系および外資系企業で人事業務全般に携わってきました。 採用した方は1,000人を超え、職務経歴書を拝見した方あるいは面接した方は延べ10,000人を超えます。 一方、今月定年退職を迎える私自身は8回の転職歴があります。 この記事では、私の全人事および転職経験にもとづき、 頼りになる転職エージェントの見分け方と活用方法 私の評価No.1転職エージェント=JACリクルート ...

ReadMore

ブラック企業から転職する為に知っておくべき心理学:認知的不協和の実験【フェスティンガー】

2020/8/9

ブラック企業から転職する為に知っておくべき心理学【認知的不協和の実験(フェスティンガー )】

とんかつ少ない月給、長時間労働だけど、やりがいと自己成長は感じられる。 今の仕事は悪くない。むしろ楽しい。やきとり れおんえ?ちょっと待って、それ、本当? 自分に嘘をついてない?うなぎ ブラック企業にいる人ほど、自分に嘘をつき、現状維持の罠にはまってしまいます。 そう言い切れる根拠として、この現象は「認知的不協和」と呼ばれ、フェスティンガーとカールスミスの実験(1959年、スタンフォード大学)で、科学的に証明されていることがあります。 この記事では、この有名かつ古典的な実験を紹介し、やりがい搾取の罠をあば ...

ReadMore

転職の心理学:現状維持バイアスの外し方・克服する3つの方法(目先の楽に逃げると後でもっと後悔する)

2020/8/9

転職の心理学:現状維持バイアスの外し方・克服する3つの方法【目先の楽に逃げると後でもっと後悔する】

現状維持バイアスとは、変化をためらい現状を維持しようとする、心理作用のことです。 これは人間なら誰もが持っているものですが、だからと言って放置していいものではありません。 なぜなら、現状維持バイアスは個人の主観でしかなく、事実や客観性を欠いているからです。 例えば、転職を考えているけど、何ヶ月、何年と、ズルズルと決断を先延ばしにしている。 この判断は、客観的に見て、本当に正しいのでしょうか? 自ら変化するにはエネルギーが要りますから、現状を維持したくなる気持ちはわかります。 しかし、目先の楽に逃げていると ...

ReadMore

初めての転職:進め方ガイド(やり方がわからない初心者のためのロードマップ

2020/8/9

初めての転職:進め方ガイド【やり方がわからない初心者のためのロードマップ】

とんかつ初めての転職で、何から始めればいいか、やり方が全くわからない方へ。この記事は、転職活動のはじめの一歩から、円満退職まで、全体の流れがわかるようにまとめました。やきとりれおん転職は誰でもやっていることですので、あなたにも必ずできます。細かい話は別記事でするとして、この記事は要点だけに絞って説明して行きます。うなぎ この記事を書いた人 今年で外資系歴10年目になる、日本生まれ日本育ちの日本人です。TOEICスコア915@2019年。独学でここまできた経験を、日本人英語学習者のために共有しています(詳細 ...

ReadMore

初めての転職:職務経歴書と履歴書の書き方(通過率アップのコツ・無料テンプレートあり)

2020/8/9

初めての転職:職務経歴書と履歴書の書き方【通過率アップのコツ・無料テンプレートあり】

職務経歴書と履歴書の書き方でお悩みの方へ。 職務経歴書も履歴書も、書き方にはコツがあって、一度慣れてしまえば難しいことではありません。 しかし、以前の私がそうだったように、転職経験のないor少ない方は、難しく考えてしまいがちだと思います。 そこでこの記事では、私の経験や転職エージェントからのアドバイスをもとに、書類審査を通過するためのコツをまとめてみました。 これから職務経歴書と履歴書を作成する方は、ぜひ参考にしてみてください。 この記事を書いた人 今年で外資系歴10年目になる、日本生まれ日本育ちの日本人 ...

ReadMore

初めての転職ガイド:おすすめの転職時期は何月?目標の4ヶ月前には動き出そう

2020/8/9

初めての転職:おすすめの転職時期は何月?【目標の4ヶ月前には動き出そう】

中途採用は1年中行われているため、どの時期に応募しても転職成功率に差はないように見えるかもしれません。 しかし、1年の全体を見ると、求人とライバルの数は常に変化しており、それぞれの多い月、少ない月があります。 そこでこの記事では、転職市場の通年の動きを確認しながら、おすすめの転職時期を考えて行きます。 また、そこから逆算して、何ヶ月前から転職活動をスタートすべきなのかもご提案します。 この記事を読んでわかること。 日系・外資系転職におすすめなタイミングと、その理由。 その他のおすすめ転職時期(ボーナスをも ...

ReadMore

初めての転職(転職エージェントとは?メリット・デメリット・おすすめ

2020/8/15

初めての転職:転職エージェントとは?【メリット・デメリット・おすすめ紹介】

初めての転職では、絶対に転職エージェントを利用すべきです。 その理由は主に下記の3点です。 転職エージェントの利用は、転職の基本中の基本だから。 転職エージェントなしでの転職活動には、様々な不便があるから。 長い人生かつ令和の大転職時代は複数回転職することになるからこそ、早めに転職エージェントを経験しておいた方がいいから。 そこでこの記事では、 転職エージェントなしだと、何がそんなに大変なのか? 転職エージェントありだと、どんなメリットがあるのか? 転職エージェントの利用で、気をつけるべきデメリットとは何 ...

ReadMore

初めての転職:よくある失敗3例と事前防止策:ここは絶対に注意したい

2020/8/9

初めての転職:よくある失敗3例と事前防止策【ここは絶対に注意したい】

とんかつ初めての転職で色々と不安。失敗したくないな。めっちゃわかる。ありがちな失敗例と、その対策があれば、事前に知りたいよね。やきとりれおんそれなら、ここだけは絶対に注意したい!っていう、超重要なポイントに絞って、説明するね。初心者の人に、細かいアドバイスをするのは後でいいよね。まずは、基本中の基本からお願いします。うなぎ この記事を読んでわかること。 初めての転職でよくある3つの失敗例と事前防止策 この記事を書いた人 今年で外資系歴10年目になる、日本生まれ日本育ちの日本人です。TOEICスコア915@ ...

ReadMore

初めての転職:よくある22の不安を全て解決:大転職時代へ思考をアップデート

2020/8/9

初めての転職:よくある22の不安を全て解決【大転職時代へ思考をアップデート】

初めての転職で不安を抱えている方へ。 転職活動は、いろいろと不安に感じることもあると思います。 特に、初めての時はなおさらですよね。 しかし、その不安はどれも、考え方1つで克服することができますし、 みんなそんな感じでやってるんだ、と知るだけでも解決することができます。 それに今は令和の大転職時代です。 昭和の終身雇用モデルは完全に崩壊していますよね。 1つの会社に一生勤め続けるなんて考え方が古いですし、外の世界を知らないのは社会人としてむしろヤバいです。 転職の1回や2回なんて普通ですし、もっとしてる人 ...

ReadMore

転職エージェント比較・組み合わせ:リクルート・エージェント、doda、ロバート・ウォルターズ

2020/8/15

転職エージェント比較・組み合わせ:リクルート・エージェント、doda、ロバート・ウォルターズ

れおんこの記事は、下記転職体験談を寄稿してくださったMさんが、実際に利用した転職エージェント3社【リクルート・エージェント、doda、ロバート・ウォルターズ】のメリット、デメリット等をまとめてくださいました。Mさん、ありがとうございます! 私は昨年転職をしました。 転職活動をした約2か月の間、リクルート・エージェント、doda、ロバート・ウォルターズの3社を転職エージェントとして利用したわけですが、 それぞれ持っている案件や担当者とのコミュニケーションの仕方などに違いがあり、自分にとって合うと感じるところ ...

ReadMore

転職ガイド - 外資系編

外資系転職の手順を解説【英語力・TOEIC・英文レジュメ・英語面接・狙い目の企業など】

2020/8/9

外資系転職の手順を解説【英語力・TOEIC・英文レジュメ・英語面接・狙い目の企業など】

外資系転職に興味があるけど、いろんな不安で一歩が踏み出せない方へ。 この記事は、外資系転職の手順を解説したまとめ記事です。 英語力やTOEICスコアはどれくらい必要? 英文レジュメの書き方は?英語面接はどう対策するの? 狙い目の外資系企業、英語より大切なこと、外資系転職がおすすめな理由は? 私の10年分の外資系経験から、伝えたいポイントをピックアップしました。 細かい話は個別記事でするとして、このまとめ記事では要点だけに絞って説明して行きます。 外資系転職を検討中の方は、ぜひ参考にしてみてください。 この ...

ReadMore

外資系企業は英語力より論理的思考力!向いてる人・評価される人・必要な能力(ロジカルシンキング)

2020/8/9

外資系企業は英語力より論理的思考力!向いてる人・評価される人・必要な能力【ロジカルシンキング】

外資系転職を考えている方へ。 外資系企業に転職する前は、自分の英語力で通用するか、不安に感じていると思います。 私も、初めて外資系に転職する前は、とても不安でした。 しかし、外資系を9年経験して思うのは、 英語力より論理的思考力(ロジカルシンキング)が重要 だということです。 英語なんて、多少不自由でも構わないですし、外資系企業では英語の上手い下手なんて、誰も気にしていません。 この記事では、外資系企業では、なぜ英語力より論理的思考力(ロジカルシンキング)が重要なのか、 その理由を2つに絞って説明して行き ...

ReadMore

外資系企業への転職をおすすめする7つの理由(外資系で本当に良かった)

2020/8/9

外資系企業への転職をおすすめする7つの理由【外資系で本当に良かった】

外資系企業への転職を考えている方へ。 外資系に転職する前は、自分の英語力で通用するのか、簡単にクビにならないか、色々と不安なことがあると思います。 10年前の私もそうだったのですが、今思うとこれらはただの杞憂でした。 今は外資系に転職して本当によかったと思っています。 そこでこの記事では、外資系転職の何がそんなに良いのか、 外資系転職をおすすめする7つの理由を紹介して行きます。 この記事を書いた人 今年で外資系歴10年目になる、日本生まれ日本育ちの日本人です。TOEICスコア915@2019年。独学でここ ...

ReadMore

外資系転職で狙い目の企業・おすすめしない企業(安定・自由・経験・地位と高給すべて取れ!)

2020/8/9

外資系転職で狙い目の企業・おすすめしない企業【安定・自由・経験・地位と高給すべて取れ!】

外資系企業への転職を考えている方へ。 この記事は、外資系の中でも狙い目の企業と、その理由を説明して行きます。 結論から言うと「世界では大企業だけど、日本法人はまだ小さい外資系企業」が狙い目です。 その理由は、安定・自由・経験・地位と高給の全てが手に入るからです。 逆に、「日本法人の規模が大きい外資系企業」は、あまりおすすめしません。 具体的にどういうことか、記事本文で詳しくみて行きましょう。 この記事を読んでわかること 外資系転職で狙い目の企業と、その4つの理由。 外資系転職でおすすめしない企業と、その4 ...

ReadMore

外資系×TOEIC:600→700→800→900を全て経験(転職の目安はどこ?)

2020/8/9

外資系×TOEIC:600→700→800→900を全て経験【転職の目安はどこ?】

とんかつTOEICスコアって、外資系転職の目安はどれくらい?今700台なんだけど、意外と行けたりするのかな?やきとりとんかつやっぱり、転職は800台まで待った方がいい? 先日、12年ぶりにTOEICを受けたら、初めて900の壁を越えることができ、 TOEIC 600台、700台、800台、900台すべての経験がそろいました。 一方、私は外資系10年目で、外国人上司・同僚との仕事経験もたくさんあります。 今の私なら、外資系転職とTOEICの目安について、リアルに答えられるんじゃないかと思い、この記事を書くこ ...

ReadMore

外資系転職>英語面接対策:電話・ビデオ・対面ごと(よくある質問集と回答時間の目安も)

2020/8/9

外資系転職>英語面接対策:電話・ビデオ・対面ごと【よくある質問集と回答時間の目安も】

とんかつ外資系転職で避けられない英語面接。初めてだと不安だよね。やきとりれおん電話・ビデオ・対面に共通または個別の対策とは?よくある質問集と回答時間の目安も把握しておきたいな。うなぎ これから英語面接を受ける方へ。 特に、初めて英語面接を受ける方は、いろいろと不安なことがあると思います。 私も初めて外資系に転職する時は、英語面接の前はとても不安でした。 しかし、今思うと、英語面接といっても、特別に恐れる必要はありません。 ちゃんと対策さえすれば、「英語だから」落ちるということもありません。 そこでこの記事 ...

ReadMore

転職ガイド:英文履歴書・レジュメの書き方(無料テンプレートで楽々作成)

2020/8/9

転職ガイド:英文履歴書・レジュメの書き方【無料テンプレートで楽々作成】

英文履歴書・レジュメの書き方でお悩みの方へ。 初めて書くときは、何をどう書けばいいのか、本当にこれでいいのか、不安になるのは自然なことだと思います。 私も初めての時はいろいろと不安でしたが、実際にやってみたら意外と簡単。 うれしい誤算がありましたので、この記事ではそれを紹介したいと思います。 私が踏んだ3つのステップは下記のとおりです。 ネットで無料テンプレートをダウンロードする。 自分の情報でテンプレートを埋めていく。 転職エージェントに添削してもらう。 れおんこの記事では、この3ステップを詳しく説明し ...

ReadMore






JAC Recruitment
  • この記事を書いた人

れおん

日系企業を3年未満で退職し、外資系10年目(3社目)。現職はメディカルライターとして、新薬の開発/承認申請に関する文書を書いています。日本で生まれ、日本で育ち、日本で英語を勉強しました(TOEIC 915@2019年)。帰国子女でも留学経験者でもない、普通の日本人だからこそ伝えられることを、英語、転職を中心に発信していきます。詳細プロフィールはこちら

トップページ

失敗しない英語学習法:基礎・オンライン英会話・コーチング・アプリ・TOEIC 1

英語学習には、何年もの地道な努力が必要で、近道などない。 これは半分正しくて、半分間違っている、というのが私の考えです。 確かに英語学習には何年もの地道な努力が必要ですが、近道はあります。 今までに何 ...

【脱・失敗】転職・退職の注意点と解決方法【リスク回避】 2

4回転職してわかったこと 人生は転職で本当に変わる。 転職先は意外な程たくさんある。 ホワイト企業は普通に存在する。 ダメな会社は優秀な人から辞めて行く。 転職に罪悪感は不要。社員に辞められる会社が悪 ...

-採用担当者の助言, 転職, 転職ガイド

© 2020 外資系で10年、英語とか転職とか Powered by AFFINGER5