転職の心理学:現状維持バイアスの外し方・克服する3つの方法【目先の楽に逃げると後でもっと後悔する】

転職の心理学:現状維持バイアスの外し方・克服する3つの方法(目先の楽に逃げると後でもっと後悔する)


現状維持バイアスとは、変化をためらい現状を維持しようとする、心理作用のことです。

これは人間なら誰もが持っているものですが、だからと言って放置していいものではありません。

なぜなら、現状維持バイアスは個人の主観でしかなく、事実や客観性を欠いているからです。

例えば、転職を考えているけど、何ヶ月、何年と、ズルズルと決断を先延ばしにしている。

この判断は、客観的に見て、本当に正しいのでしょうか?

自ら変化するにはエネルギーが要りますから、現状を維持したくなる気持ちはわかります。

しかし、目先の楽に逃げていると、後でもっと後悔することになりかねません。

(例:20代なら転職しやすかったのが、30代、40代、50代となるにつれ転職しにくくなる。)

そこでこの記事では、転職における現状維持バイアスの外し方・克服方法を3つ紹介します。

今の会社に居続けるという判断が、本当に正しいのか?現状維持バイアスの罠にはまっていないか?

今一度、冷静になって、考えてみてください。

この記事を読んでわかること

  • 現状維持バイアスの外し方・克服する3つの方法

この記事を書いた人

今年で外資系歴10年目、日本生まれ日本育ちの日本人です。TOEICスコア915(2019年)。独学でここまできた経験を、日本人英語学習者のために共有しています(詳細プロフィールはこちら▶︎)。

転職における現状維持バイアスの外し方・克服する3つの方法

  1. 現状を整理する。
  2. 絶対に譲れないラインを明確にする。
  3. 第3者に客観的な意見を聞く。

現状を整理する。

転職の心理学:現状維持バイアスの外し方・克服する3つの方法_現状を整理する


まずは、感情や思い込みを排除して、事実を確認してみてください。

例えば、


今の会社にはどんな問題がありますか?

  • 勤務時間、給与水準、在宅勤務不可など、労働条件が悪い。
  • 成果を出したのに、それに見合う公平な評価をしてもらえない。
  • 上司からのパワハラ・セクハラ、同僚からのいじめ・嫌がらせなど、人間関係が最悪。
  • はっきり言ってブラック企業。このままだと心身ともに壊れてしまう。
  • ホワイト企業だけど、ぬるすぎて成長できない。このままだと外では通用しない社会人になってしまいそう。


あなたがこの記事を読んでいるということは、きっと上記のどれかには心当たりがあるのだと思います。

そこで次の質問ですが、世の中の会社は今の会社だけでしょうか?

答えは当然 NO ですよね。

会社は他にもたくさんあります。

今の会社に不満があるのに、我慢して居続ける理由やメリットなんて何一つありません。

世の中には他にもたくさんの会社がある。

これが厳然たる事実です。

絶対に譲れないラインを明確にする。

転職の心理学:現状維持バイアスの外し方・克服する3つの方法?絶対に譲れないラインを明確にする


転職はある種のチャレンジであり、チャレンジに失敗はつきものです。

そこで怖いのは、失敗した時、どこまで落ちていくのかがわからない場合だと思いますが、

逆に考えると、最悪のケースを想定できれば、それ以下はないわけで、ひとまずの安心材料になるわけです。


そこで役立つのが、次の質問です。


あなたが絶対に譲れないものはなんですか?

  • 給料
  • 勤務時間(残業なし、時短勤務など)
  • 勤務形態(在宅勤務)
  • 通勤時間
  • 職場の人間関係
  • 家族や子供との時間


今の会社がこのラインに触れている場合は転職すべきですし、

このラインさえ守れれば、転職で大失敗することはありません。

むしろこれらが実現できたなら、それは転職成功です。


自分の中に、確固たる軸があれば、大失敗することはありませんので、そこを基準に積極的にチャレンジしていってください。

転職前に、絶対防衛ラインを明確にしておくことで、後悔のない転職ができるようになります。

第3者に客観的な意見を聞く。

第3者の例

  • 家族や社外の友人・知人
  • 転職エージェント


現状維持バイアスの「バイアス」とは、「偏り」「偏見」「先入観」という意味なので、

そこへのカウンターは「客観性」になります。

その客観性を得るための方法が、第3者の意見を聞くことなわけです。

家族や社外の友人・知人



身近なところでは、家族や社外の友人・知人が思い浮かぶと思います。

確かに、それも悪くないのですが、1点注意してほしいことがあります。


ここに注意

「仕事が辛いのは、給料が安いのは、どこも同じ。」


という方向の話になる可能性があるわけですが、それは本当でしょうか?

日本にある何百万という会社の中で、あなたと家族や友人・知人が知っている会社は、多くても数十社のはず。

仮に、10➗100万で計算すると、0.0001%。

0.0001%しか知らないのに、何を根拠にそう言っているのか?

狭い世界の思い込みで、変化することを諦めないでください。

転職エージェント




相談相手として最もおすすめなのが、転職エージェントです。

なぜなら彼らは転職のプロであり、あなたが狙っている業界の企業のことを、誰よりも熟知しているからです。

そんな転職のプロに、あなたの今の「年収」「労働環境」「抱えている不満」を聞いてもらうことで、

あなたの本当の市場価値や、不満を改善できる転職先候補を、客観的な視点から教えてもらえます。

これに限らず、転職エージェントのサービスはすべて無料なので、積極的に利用していきましょう。


ただし、転職エージェントと話すときの注意点は、下記のとおりです。


ここに注意

  • 転職エージェントには、あなたに転職してほしいバイアスがある。
  • 理由:転職エージェントはあなたの転職が成功すると、転職先企業から成果報酬を得られるから(これが転職エージェントのサービスが無料な理由です)。

このバイアスの外し方は、上記のバイアスがあることを知っておくことと、自分自身をしっかり持つことです。

転職エージェントに何を言われようと、あくまでも参考としてとらえる。

最後に判断するのはあなた自身。

これさえしっかりできれば、転職エージェントは無料で利用できるすばらしいサービスになり得ます。

自分が現状維持バイアスにかかっているかも?と思ったときは、転職のプロである転職エージェントから、客観的な意見を聞くことをおすすめします。

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まとめ

現状維持バイアスの外し方・克服方法

  • 現状を整理する。
  • 絶対に譲れないラインを明確にする。
  • 第3者に客観的な意見を聞く。



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JAC Recruitment
  • この記事を書いた人

れおん

日系企業を3年未満で退職し、外資系10年目(3社目)。現職はメディカルライターとして、新薬の開発/承認申請に関する文書を書いています。日本で生まれ、日本で育ち、日本で英語を勉強しました(TOEIC 915@2019年)。帰国子女でも留学経験者でもない、普通の日本人だからこそ伝えられることを、英語、転職を中心に発信していきます。詳細プロフィールはこちら

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