初めての転職:おすすめの転職時期は何月?【目標の4ヶ月前には動き出そう】

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初めての転職ガイド:おすすめの転職時期は何月?【目標の4ヶ月前には動き出そう】


中途採用は1年中行われているため、どの時期に応募しても転職成功率に差はないように見えるかもしれません。

しかし、1年の全体を見ると、求人とライバルの数は常に変化しており、それぞれの多い月、少ない月があります。

そこでこの記事では、転職市場の通年の動きを確認しながら、おすすめの転職時期を考えて行きます。

また、そこから逆算して、何ヶ月前から転職活動をスタートすべきなのかもご提案します。

この記事を読んでわかること。

  • 日系・外資系転職におすすめなタイミングと、その理由。
  • その他のおすすめ転職時期(ボーナスをもらってから、ライバルが少ない時期)。
  • 目標の4ヶ月前から転職活動をスタートすべき理由。

この記事を書いた人

今年で外資系歴9年目(3社目)。日本生まれ日本育ち(帰国子女でも留学経験者でもありません)。普通の日本人が英語や転職で人生を変えるための記事を書いています(詳細プロフィールはこちら▶︎)。

初めての転職ガイド:おすすめの転職時期

おすすめの転職時期は2~3月と8~9月

日系企業の場合

  • 2~3月:上半期スタートの4月以降入社に向けて、採用が活発化。
  • 8~9月:下半期スタートの10月以降入社に向けて、採用が活発化。

2~3月と8~9月は、上記の理由で、採用活動が活発化します。

もちろん、この時期はライバルの数も多くなりますが、転職市場全体が活性化しているのはまぎれもない事実。

転職時期にこだわりがない人には、この時期がおすすめです。

※8月は夏休みがあるため、選考の進み方は比較的遅くなります。

外資系企業の場合

  • 2~3月:上半期スタート(1月)直後で、求人枠と予算に余裕がある。
  • 8~9月:下半期スタート(7月)直後で、求人枠と予算に余裕がある。

多くの外資系企業は1月と7月に半期がスタートします。

と言うことは、12月と6月にに半年の計画を立て、1月と7月から計画に基づいた採用活動がスタートしているわけです。

※1月と7月に応募しても悪くはないのですが、企業として「もう少しいろんな人を見て見たい」という気持ちが働き、結果が出るまでに待たされる可能性があるのが玉にきずです。これが気にならない人は、1月と7月に応募するのも全然ありだと思います。

1 Point Advice

外資系企業の年度は1月スタートのところが多いですが、そうじゃない企業もあります。

どの企業がいつスタートなのかを知りたい場合は、転職エージェントに聞くのが一番手っ取り早いです。

自分で個々の企業を調べるよりは、圧倒的に楽です。

その他のおすすめ転職時期

ボーナスをもらってから転職:6末~7月と12月

どうせ転職するなら、ボーナスをもらってから辞めよう!ということで、

夏のボーナスが出る6末~7月と冬のボーナスが出る12月もおすすめです。

同じ理由で、ライバルも増えますが、ボーナスもらって退職する人たちを狙って求人が増えることもあるので、一概にはなんとも言えません。

K
可能な限り、もらえるものはもらってから退職しましょう(笑)
1月スタートの外資系も、半期の終わり、6月と12月にボーナスが出るところが多いです。
うなぎ

ライバルの少ない時期に転職:5月、8月、12月

5月、8月、12月は、大型の休暇があり、皆プライベートを優先する傾向があるため、ライバルが少ないメリットがあります。

  • 5月:ゴールデンウィーク
  • 8月:夏休み
  • 12月~1月:冬休み

デメリットとしては、企業側も休みになるので、選考がなかなか進まないこと。

これもバランスの問題なので、一概にはなんとも言えませんが、ご参考までです。

おすすめの転職時期は、一概には言い切れない。

ここまで読んでくれた方はお分かりだと思いますが、「おすすめの転職時期は●月!」、とは一概には言い切れません。

なぜなら、どの月にもポジティブ、ネガティブ、両方の要因があるからです。

さらに言うなら、一番重要なのは、あなたの望む求人があるかのか、ないのか、ですよね。

いくら企業の採用活動が活発化していても、あなたの望む求人がなければ意味がないですし、

たとえ大型休暇の時期と被っていても、あなたの望む求人を見つけたなら、

一般論的な時期にとらわれず、積極的にチャンスをつかみに行くべきです。

理想の求人を逃さないために、転職エージェントは必須。

理想の求人を逃さないためには、一年中、転職市場を注視している必要があります。

なぜなら、前任者の急な退職によって、急に求人が出てくることも頻繁にあるからです。

このような求人情報を、自分一人で全て把握するのは、どう考えても不可能ですよね。

だからこそ、転職エージェントという職業が存在しているわけです。

K
転職エージェントにあなたの希望を伝えておけば、それに合った求人が出た場合、タイムリーに求人情報をゲットすることができます。
転職エージェントは、登録して得することはあっても、損することはありませんので、希望の求人を逃さないために、必ず登録しておくべきです。
うなぎ
関連記事:転職エージェント

▼転職エージェントとは?

▼おすすめの転職エージェント

目標の4ヶ月前から転職活動をスタートすべき理由。

目標の転職月を決めたら、そこから逆算し、4ヶ月前には転職活動を始めることをおすすめします。

なぜなら、転職活動には大まかに下記の時間がかかるからです。

転職活動にかかる時間

  • 書類準備・企業研究:1ヶ月
  • 書類応募・面接:1ヶ月
  • 内定獲得・条件交渉:0.5ヶ月
  • 引継ぎ・有休消化:1.5ヶ月

1 Point Advice

書類準備・企業研究は、今この瞬間に始め、大まかにでも(8割くらいのイメージで)先に終わらせておくことをおすすめします。

なぜなら、会社やプライベートの事情などで、精神的、時間的に追い詰められてしまうと、これらの準備がおろそかになってしまい、転職に失敗する可能性が高まってしまうからです。

転職成功の秘訣は、心と時間に余裕があるうちに、できることは先にやっておくこと、

そして、本気で転職を決断した時に、心と時間に余裕を持ちながら転職活動を実行することにあります。

K
書類準備・企業研究を先にやっておくことで、転職活動を1ヶ月短縮することができます。

まとめ

まとめ

  1. 日系・外資系ともに2~3月と8~9月は採用活動が活発化する(ただしライバルも増える)。
  2. ボーナスをもらってから転職するなら、6末~7月と12月がおすすめ。
  3. ライバルの少ない時期に転職するなら、5月、8月、12月がおすすめ。
  4. おすすめの転職時期は、一概には言い切れない。
  5. 理想の求人を逃さないために、転職エージェントは必須。
  6. 転職活動は目標の4ヶ月前からスタートすべき。
  7. 書類準備・企業研究は今すぐできる。先にやっておくことで転職活動を1ヶ月短縮できる。


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  • この記事を書いた人

K

日系企業を3年未満で退職し、外資系10年目(3社目)。現職はメディカルライターとして、新薬の開発/承認申請に関する文書を書いています。日本で生まれ、日本で育ち、日本で英語を勉強しました(TOEIC 915@2019年)。帰国子女でも留学経験者でもない、普通の日本人だからこそ伝えられることを、英語、転職を中心に発信していきます。詳細プロフィールはこちら

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