私の転職体験談:産休・育休で居場所消失【ワーキングマザーに優しい職場を求めて】

私の転職体験談:産休・育休で居場所消失【ワーキングマザーに優しい職場を求めて】

年齢・性別 30代、女性
転職理由 産休・育休を取ったら自分の居場所がなくなった
利用した転職サイト・エージェント リクルート・エージェント、マイナビ転職、エン転職、リクルート・スタッフィング、パソナ
転職前 転職後
業界 自動車関係の専門商社 大手総合商社
職種 貿易事務 貿易事務
従業員規模 10名以下 5000名
年収 180万円 240万円
年齢 24〜34 35〜

私の略歴:平凡ながら幸せな日々

私は長野県で生まれ育ちました。高校受験で県内一の高校を目指すも失敗し、滑り止めとして受験をしていた私立高校に進学します。弓道部に所属し主将を務める程部活一色の高校生活を過ごしました。

その後、東京の中堅大学に進学し上京します。親の反対を押し切って上京したため、奨学金とバイト代で学費と生活費を工面していました。

卒業後は1年程アメリカオレゴン州へ行き、小学校のティーチングアシスタントとして、英語を勉強しながらインターンとして働きました。

帰国後は社員10名程度の零細企業に就職し、貿易事務として10年近く正社員として勤務しました。

小さい会社だった事もあり、社長のアシスタントとしてキャリアを積み、一方プライベートでは学生時代のバイト先の先輩と結婚し、2人の子供にも恵まれました。

転職理由:産休・育休を取ったら自分の居場所がなくなった

「ごめんなさい。会社としてあなたの戻るポジションがないの。」

息子の初めての誕生日も間近に迫った1月の終わり、人事担当の女性部長にそう言われました。

薄々勘付いてはいたものの、呼び出された時は、「会社には君が必要だ!」なんて言われるんじゃないかと、淡い期待を抱いたものですが、その結果がこれでした。

1人目を出産し、復職した直後にすぐに2人目を妊娠。その育休が開けるわずか2ヶ月前の出来事です。

転職中:自分の最優先事項は「母親業=子供」。譲れないものは譲らない。

そこから私の転職活動が始まりました。

2児の子持ちな上に時短希望。自分を自分で客観的に見ても、状況はかなり厳しいなと思いました。

しかしながら、立ち止まっている時間はないので、まずはリクルート・エージェント、マイナビ、エン転職などの転職エージェントに登録です。

私は主にリクルート・エージェントを利用していたのですが、履歴書と職務経歴書の作成サポートや添削をしてくださるので、大学を卒業して以来の久しぶりの就活でも苦労することなく準備することができました。

また面談を電話でも対応してくださるので(もちろん直接会っての面談も可能です)、自分の家にいながら昨今の転職動向や自分の実際の市場価値、自分の企業側へのアピールの仕方などを学ぶことができたことも、とても良かったです。

残念ながら、転職エージェントを利用しての転職には至りませんでしたが、履歴書等の添削や、市場の案件を把握できるなど、利用して良かったと思いますし、担当者の皆様には感謝しています。

エントリーした求人は、2〜3週間程経っても特に進展なし。そこで私は、思い切って方向転換をする事に決めました。

もともと私は就職してからずっと貿易事務の仕事をしていたので、派遣会社に登録して、貿易事務の仕事を探すことにしたのです。

利用したのは、派遣会社として圧倒的契約会社数を持つリクルート・スタッフィングと貿易事務関連の仕事に強いパソナです。

授乳しながら、寝かしつけながら、常にスマホと睨めっこをし、仕事を探し続ける日々の再開です。

こちらも一般事務職も含め時短相談可にもたくさんエントリーをしましたが、折り返しの電話すらかかって来ない程、仕事探しは難航を極めました。

そんなある日、パソナから1本の電話が着ます。大手総合商社で時短相談可、という貿易事務の仕事で、3月末〜の即日勤務希望というものでした。

この時はとても迷いました。仕事を得るために、3月末〜出社可能と企業側に伝え、家族に協力してもらいながら働き始めるかどうか。

しかし、私は再度冷静になり、自分に問いかけてみました。自分の最優先事項はいったいなんなのか、なんのために働きたいのか、と。

その結果自分にとって1番大事なものはやはり、「母親業=子供」という結論に至り、時短と慣らし保育が終わる4月中旬〜という希望は譲れないという旨を派遣会社側にお伝えして、交渉して頂きました。

この判断が正しかったのかどうかは定かではありませんが、その後はあれよあれよという間に会社見学及び面談、その日のうちに採用となりました。

勤務条件は私の希望通り、9時15分〜16時まで、4月中旬〜勤務開始です。

転職後:ワーキングマザーに優しい職場

仕事はとても忙しく毎日があっという間ですが、社員の方々もとてもいい方達ばかりで、休みも取りやすく、ワーキングママにとても優しい職場です。

私以外にも2人ママさんがいるのですが(2人とも派遣社員)、9時15分〜15時までの休憩なしという働き方をされている方もいます。(拘束時間が6時間未満であれば、休憩なしでも法律上問題ないそうです。)

皆さん口を揃えて言うのは、派遣でも時短の仕事はほとんどない。だからこそ時短で雇って頂けた職場では、全力で働く、と。

もちろんどんな職場だろうと条件だろうと全力で働くのは当然の事ではあるのですが、こんな条件の私でも必要とされた、雇って頂けた、という事が、私も含めたワーキングママさん達の自信とやる気に繋がっていると思います。

転職による人生の変化:ちょっとの勇気とチャレンジ精神で、人生が大きく変わった

私のこれまでの人生は、略歴にも書いた通り本当にごくごく平凡なもので、自慢できるようなものは何一つありませんでした。

その上転職する前は、会社から必要ないと言われ、社会は私を必要としていないんだ、と感じる程不安と絶望でいっぱいでした。

私の場合は転職せざるを得なかった事もありますが、転職して誰もが知っている大手総合商社に決まった今は、ちょっとの勇気とチャレンジ精神を胸に転職というものにトライしてよかったなと思っています。

ママという厳しい条件より、今までの経歴を必要として頂けた事は、今までの人生をすべて肯定してもらえたようなそんな満足感と自信に繋がりました。

子供がいるからと諦めず、ちょっとの勇気とやる気を奮い立たせて、転職という大きな挑戦をしてみる事もありなのではないかなと思います。

たった1度きりの人生。世の大半の母親達は、子供ができるとついつい子供中心となり、忘れがちになってしまいますが、自分の人生は自分のもの。

多くのママ達にも失敗を恐れず後悔のない人生を送って欲しいなと思います。

この記事は以上です。

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JAC Recruitment
  • この記事を書いた人

れおん

日系企業を3年未満で退職し、外資系10年目(3社目)。現職はメディカルライターとして、新薬の開発/承認申請に関する文書を書いています。日本で生まれ、日本で育ち、日本で英語を勉強しました(TOEIC 915@2019年)。帰国子女でも留学経験者でもない、普通の日本人だからこそ伝えられることを、英語、転職を中心に発信していきます。詳細プロフィールはこちら

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