転職に年齢は関係ない【35歳転職限界説の反証はいくらでもある】

転職に年齢は関係ない【35歳転職限界説の反証はいくらでもある】

「苗字 名前(●歳)」っていうフォーマット

日本のテレビでは、いまだに使っていますけど、この「(●歳)」っていう情報、本当に余計。

その情報いる?っていつも思っています。。。

Age is just a number

年齢はただの数字

私の好きなこの言葉の通り、転職するにあたり、年齢は全く気にする必要はありません。

「もう●歳だから」とか

「●歳から○を始めても遅くないですか?」とか

誰の得にもならない発想は、今すぐ止めるべき。

自分で自分の可能性を閉ざしてしまうことほど、もったいないことはありません。

まずは自分で自分を信じてあげないとです。

この記事では、外資系で10年、最新の転職は36歳という私の経験をもとに、

転職と年齢にについて伝えたいことを書いて行きたいと思います。

この記事を読んでわかること

  • 「35歳転職限界説」は真に受けるな。「不可能」と「難しい」は違う。
  • 「年齢差別」企業は、こちらからお断り。採用で落ちるの大歓迎。
  • 履歴書の写真と年齢は、人権の観点から、完全にアウト。
  • 転職活動は、企業に選ばれる場であるとともに、あなたが企業を選ぶ場でもある。

この記事を書いた人

今年で外資系歴10年目、最新の転職は36歳、日本生まれ日本育ちの日本人です。TOEICは対策なしで915(2019年)。独学でここまできた経験を、日本人英語学習者のために共有しています(詳細プロフィールはこちら▶︎)。

転職に年齢は関係ない!35歳転職限界説に対して言いたいこと

転職に年齢は関係ない!35歳転職限界説に対して言いたいこと

「35歳転職限界説」って一体なんなんですかね?

私はブロガーなので、まずは言葉の定義をしっかりとしたいです。

まず、「限界」の言い換えは「不可能」ですが、私の最新の転職は36歳です。

さらにその後、私より年上の人たち(年齢に興味ないので聞いてないですが、外見からおそらく40代や50代)も何人も転職してきています。

もうこの時点で「35歳転職限界説」は崩れていますね。

優しく解釈してあげると、「35歳転職限界説」が言いたいことは、「不可能」ではなく、「難しい」ということなのでしょうから、

次に「35歳転職限界説」を「35歳を過ぎたら転職は難しい」に言い換えて、考えてみましょう。

「35歳を過ぎたら転職は難しい」

ふむふむ、なるほど。

確かに、20代の転職に比べれば難しいという側面もあるかもしれませんが、

経験を重視する求人の場合は、35歳以上の人の方が有利ですよね。

そもそも、「難しい」と「不可能」は全然違います。

「不可能」はそこで話が終わってしまいますが、「難しい」には様々な難易度があり、一言で結論を導くことはできないですよね。

いや、その前に、年齢を理由に不採用にしてくる企業に、入りたいでしょうか?

もうこの時点でその企業の底が知れますし、中にいる人たちも年齢を気にする人たちなのでしょうね。

運悪くその企業に転職してしまった場合、居心地の悪い毎日を過ごす可能性が非常に高そうです。

私はそんな企業には絶対に転職したくないですし、

1万歩ゆずって、35歳を過ぎたら転職は難しかったとして、

私ならそれを逆手に取り、良い企業と悪い企業を見分けることに利用したいです。

転職に必要な情報?履歴書の写真と年齢は完全にアウト

転職に必要な情報?履歴書の写真と年齢は完全にアウト

直近10年がずっと外資系の私は、日本語の履歴書や職務経歴書を一度も使ったことがなく、ずっと英語のCV(resume/レジュメ)を使っています。

英語のCVには写真を貼る場所も、年齢や生年月日を記載する欄もありません(性別情報も求められません)。

だってその情報、採用に必要も関係もないし、転職後の業務にも必要も関係もないですもんね。

私の場合はアメリカ企業なのですが、採用活動において写真、年齢(、性別)を求めると訴えられるリスクがあるのだと思います。

海外はこうなのに日本は、、、という言い方はあまり好きじゃないので控えますが、

ゼロベースで考えて、写真も年齢(も性別)も、採用や仕事に全く関係ないのが厳然たる事実。

本記事のテーマである年齢について絞って書くと、いわゆる年齢差別(Agism)は、人権の保護と侵害にも関わってくる非常にセンシティブな問題です。

にもかかわらず、それを堂々と履歴書で求めてくる企業は、はっきり言ってヤバすぎ。

1万歩ゆずって差別する意識がなかったとしても、無知という意味で完全にアウトです。

年齢を言ってくる企業なんかこっちからお断り

年齢を言ってくる企業なんかこっちからお断り

人権意識が弱い=様々なことへの意識が薄い=配慮が足りない、と考えると、

  • その会社の仕事の進め方や管理体制もずさんなのでは?
  • 労働条件が悪く長時間残業が日常化しているのでは?
  • 社内でセクハラ、パワハラ、えこひいきがあるのでは?

など、様々な懸念が浮かび上がってきます。

「神は細部に宿る」と言いますが、転職と年齢は小さな問題ではありません。

非常にセンシティブかつど真ん中の、ビッグイシュー(重要な問題)です。

ここをちゃんとできない企業は、こちらからお断りでいいじゃないですか。

そんなブラック企業のことは忘れて、私たちは当たり前のことを当たり前にできるホワイト企業を狙っていきましょう。

具体的な方法は、興味のある企業に積極的に応募すること

あなたが30代、40代、50代、60代以上であろうと、採用で落とされたらブラック企業に受からなくてラッキーと思いましょう。

逆に、採用で受かったら、その企業はあなたを年齢で見ていないことの証明になりますから、ホワイト企業に受かってハッピーとなります。

転職活動はいわゆる「Nothing to lose(失うものは何もない)」もの。

つまり、ガンガン応募していって、受かったらラッキー(0がプラスになる↑)

仮に落ちたとしても、応募しなかった時と状況は何も変わりません(0がマイナスになることはない)

就職も、転職も、書類審査や面接の結果は気になるものですし、落とされたら少なからずショックを受けるのは私も同じです。

でも、そんな時、私は、その会社に見る目がないんだろうな、と思うようにしていますw

転職活動は、企業に選ばれる場であるとともに、あなたや私が企業を選ぶ場でもあります。

企業に対して、必要以上に下手に出ず、対等の立場であるという意識を持って、堂々とチャレンジして行きましょう。

れおん
とは言うものの、年齢を理由に、なかなか自信が持てない、という方もいると思います。そんなときは、英語や中国語などなんでも、本業に対して付加価値のある、別のジャンルをがんばってみることをおすすめします。英語については、このブログにたくさん記事を書いているので、よかったら参考にしてみてください。

未来の働き方を見据えて、今のうちに転職

未来の働き方を見据えて、今のうちに転職

  • 年功序列
  • 60歳定年
  • 老後は年金で悠々自適

これらは昭和の時代に確立された社会モデルですが、令和の今でも成立してると本気で信じている人はいませんよね?

私たちにきっと定年はありませんので、

たくさん働き、稼いで、最後にがっつり休む」ではなく、

ほどほどに働き、稼ぎながら、少しずつ休む」という形が最も現実的なんじゃないかと思います。

そうなったとき、いまだに残業が日常化していたり、在宅勤務ができず出社(※)を強要される企業は、時代遅れと言わざるを得ません。

※物理的に本当に出社が必要な職種は除きます

そんな会社にいつまでもいたら、それこそどんどん転職しにくくなって行きます。

今日が残りの人生で一番若い日なのですから、未来に備えて、今のうちに未来志向の会社に転職しておくべきです。

れおん
残業と在宅勤務については個別の記事を書きましたので、こちらも参考にしてください。
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(まとめ)転職に年齢は関係ない

まとめ

  • Age is just a number(年齢はただの数字)
  • 日本のテレビの「苗字 名前(●歳)」っていうフォーマット、もう止めてほしい。
  • 「35歳転職限界説」は真に受けるな。「不可能」と「難しい」は違う。
  • 「年齢差別」企業は、こちらからお断り。採用で落ちるの大歓迎。
  • 履歴書の写真と年齢は、人権の観点から、完全にアウト。
  • 転職活動は「Nothing to lose(失うものは何もない)」。
  • 転職活動は、企業に選ばれる場であるとともに、あなたが企業を選ぶ場でもある。

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JAC Recruitment
  • この記事を書いた人

れおん

日系企業を3年未満で退職し、外資系10年目(3社目)。現職はメディカルライターとして、新薬の開発/承認申請に関する文書を書いています。日本で生まれ、日本で育ち、日本で英語を勉強しました(TOEIC 915@2019年)。帰国子女でも留学経験者でもない、普通の日本人だからこそ伝えられることを、英語、転職を中心に発信していきます。詳細プロフィールはこちら

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