外資系9年目:英語 x 転職で人生を変えるブログ【Kのプロフィール】

更新日:

外資系9年目:英語 x 転職で人生を変えるブログ【Kのプロフィール】

こんな方に読んでほしい

  • 英語や海外に興味のある方
  • 日系企業に不満のある方
  • 外資系企業への転職に興味がある方

ブログ筆者Kのこと

現在:外資系9年目、3社目、メディカルライター

初めまして、当ブログ筆者のKです。

新卒からずっと製薬業界で、新薬の開発に関わってきました。

開発というと科学者っぽく聞こえるかもしれませんが、実際はオフィスワーカーで、毎日メールや文書作成に追われています。

過去は文書のレビュワー経験が長く、現在はメディカルライターとして、文書を書く側に転職しました。

ライター職としてはまだ駆け出しなので、慣れないことも多い日々に、悪戦苦闘中です。

新卒で入社した日系企業は3年未満で退職し、現在は外資系で9年目、3社目になります。

過去:日系企業を3年未満で退職

過去を振り返ると、まず最初に思い出すのが、日系企業時代のこと。

悪しき日本の伝統文化とでも言うべき、満員電車での通勤、長時間労働、安月給、おっさん支配などなど。。。

バカらしくてやってられなかった一方で、生活のこともあって、そう簡単には辞められないのも現実。くやしい日々。

しかし、なんの取り柄もない私ですが、たった一つの例外として、少しだけ英語ができました。

当時、TOEICのスコアは840点。

私は帰国子女でも留学経験者でもなく、日本で生まれて日本で育った、ごく普通の日本人です。

でも英語や海外に興味があって、英語の勉強だけは自分なりに、コツコツやっていて。

この英語をチケット代わりに、外資系企業への転職を果たすと、全てが変わりました。

外資系に転職して良かったこと

  • 年収は最大で400万円アップ(日系時代の最低値と転職/昇給後との差)
  • 日々の業務を通じて英語力がさらに伸びた
  • 残業なしが前提で自由な時間が増えた
  • 有給休暇は全消化が前提で旅行の機会も増えた
  • 在宅勤務xフレックス制度で満員電車から解放された
  • ビジネスカジュアルで服装が楽になった
  • 海外の上司・同僚との業務を通じて、海外に知人・友人ができた

もちろん、外資系に転職した後も、いくつもの困難がありました。

決して全てが順風満帆だったわけではなく、くやしい思いをたくさん経験したのも事実です。

それでも、理不尽だと感じることはほとんどなく、総合的に見れば、良い経験の方が圧倒的に多かったです。

今では、外資系に転職して、本当に良かったと思っています。

ブログを始めるきっかけはコンプレックス

アイデアが閃いて電球が灯ったイラスト。コンプレックスがブログコンセプトになった。

日本で生まれて日本で育った

私は、日本で生まれ、日本で育ちました。帰国子女でもないですし、留学経験もありません。

英語を学ぶ過程で、英語が上手く話せず、くやしい思い、恥ずかしい思いも、たくさんしてきました。

今でもネイティブレベルの英語力があるわけではありません。

「私より英語の上手い人はいくらでもいるから、私が英語について語ることは何もない。」

と、つい最近まで思っていました。

帰国子女、留学経験者への嫉妬

「帰国子女なんて、たまたまそういう家庭に生まれただけ、ただのラッキー、本人ではなく、親の力。」

「留学経験者も、その財力を持っている家庭に生まれただけ、親の力。」

当時、私には、帰国子女、留学経験者への嫉妬があって、

彼らと自分の英語力の差を、親の力のせいにしていました。

ネガティブな考え方ですが、これが当時の正直な気持ち。

完全なる嫉妬、コンプレックスです。

コンプレックスの裏返しが強みになる

「そんな私だからこそ、伝えられることがあるんじゃないか?」

ある日、このように思うきっかけがありました。

というのも、新しく社外で知り合った人たちの英語がひどくて。

いちおう、英語ができるようになりたい、とのことだったのですが。

正直ドン引きしました。

外資系企業と言っても、全員が全員、英語が完璧なわけではなく、実際は、英語が苦手な人もいます。

でも、それは世間一般の基準で考えたら、まだマシなレベル。何年も外資系にいて、私の感覚が狂っていたようです。

一方で、こんな私でも、いや、こんな私だからこそ、彼らのために、役に立てることがあるかもしれない、と考えました。

もしかしたら、あのコンプレックスこそが、自分の強みなんじゃないか。

「長所と短所は表裏一体」とか「コンプレックスの裏返しが強みになる」ってよく言うし。

英語が苦手な日本人の気持ちは、自分のことのようにわかるし。




ブログのコンセプトが固まりました。

ブログのコンセプト

  • 日本人の日本人による日本人のための、英語の取扱説明書
  • 普通の日本人が、英語を手段として、キャリアを切り開き、より良い自分になる、より良い生活を実現するための参考になる

キーメッセージ:英語の勉強の参考に

白背景に紺字でKey Messages。画像下にはオレンジ、赤、緑、紫、黄のサボテン。

英語の取扱説明書の中で、核となるものを、「キーメッセージ」としてまとめました。

どれも、日本で生まれ、日本で育ち、帰国子女でもなく、留学経験者でもない、普通の日本人だからこそ経験した

くやしさ、恥ずかしさ、気づいたことに基づいた、あなたや過去の自分に伝えたい、本気のメッセージです。

キーメッセージ

  1. まだネイティブの英語で消耗してるの?【ネイティブ信仰を止めるべき5つの理由】
  2. 英語は図太いヤツが伸びる【図太くなる2つの方法】
  3. 英語ペラペラ、中身ペラペラよりずっと良い、ジャパニーズイングリッシュ4選(小澤征爾/孫正義/本田圭佑/前澤友作)
  4. 【ビジネス英語は日常会話より簡単】英会話初心者こそビジネス英語がおすすめな3つの理由
  5. 英語力の短期急成長を狙うなら最初にやるべきこと【プログリットの無料カウンセリング】
  6. 究極的にはこの1つ!英語を話せる人と話せない人の違い【LOBiの置き換えが本質的】

カテゴリー:キーメッセージ

英語を話せる人と話せない人の違い【スピーキングのコツ】

2019/12/8

究極的にはこの1つ!英語を話せる人と話せない人の違い【スピーキングのコツ】

Rook英語を話せる人と話せない人の究極的な違いって何?結局は、勉強量=語彙力=知識量の勝負なの?HorseDragon少ない労力で、効率的にスピーキング力を上達させることはできないの? 結論から言うと 英語を話せる人と話せない人の究極的な違いは「言い換え力」です。 それは勉強量=語彙力=知識量とは関係ありません。 少ない労力で、効率的にスピーキング力を上達させることは可能です。 英語に伸び悩んでいる方、向いてないかもと自信をなくしてる方、勉強法に自信が持てない方、 この記事で、私に5分ください。 同じ日 ...

ReadMore

2019/12/1

英語力の短期急成長を狙うなら最初にやるべきこと【プログリットの無料カウンセリング】

スペインの首都マドリッドにて 私は今、海外出張でスペインのマドリッドに来ている。 ここはとある一流ホテルで、欧米アジアを中心とした世界30数カ国の関係者が集まり、グローバルプロジェクトのキックオフミーティングが開催されている。 当然、みんなの共通言語は英語だ。 大会議場には国の数だけ円型テーブルがあり、各国ごとに着席。 今は各国チーム対抗のプレゼンセッションが行われている。 お題は、このプロジェクトで想定される課題に対して、各国ごとに対策を考え、それを発表するというもの。 どの国もゲスト(医師の先生、病院 ...

ReadMore

英会話初心者こそビジネス英語がおすすめ(スカイプ/オンラインスクール)

2019/12/1

日常英会話とビジネス英語の違い・どっちが難しい?どちらから始める?【初心者こそビジネス英語】

Rook日常英会話とビジネス英語はどう違うの?難しいのはどっち?特に初心者は、どちらから始めるべき?Bishop この記事を読んでわかること 日常英会話とビジネス英語の違い。 日常英会話とビジネス英語は、どっちが難しいか。 日常英会話とビジネス英語は、(特に初心者は)どちらから始めるべきか。 この記事を書いた人 今年で外資系歴9年目になる、日本生まれ日本育ちの日本人です。独学でここまできた経験を、日本人英語学習者のために共有しています(詳細プロフィールはこちら▶︎)。 日常英会話とビジネス英 ...

ReadMore

英語力より人間力、英語ペラペラ中身ペラペラよりずっといい、私が良いと思うジャパニーズイングリッシュ4選

2019/12/7

英語ペラペラ、中身ペラペラよりずっと良い、ジャパニーズイングリッシュ4選【小澤征爾/孫正義/本田圭佑/前澤友作】

この記事は、 いまだに根強いネイティブ至上主義に、真っ向から反論します。 なぜなら、ネイティブのような流暢さは、我々日本人にとっては必要ないからです。 それよりもっと大切なのは、話の中身であり、英語力より人間力です。 英語ペラペラ、中身ペラペラよりずっと良い、ジャパニーズイングリッシュ4選で、それを感じてください。 この記事を書いた人 今年で外資系歴9年目になる、日本生まれ日本育ちの日本人です。独学でここまできた経験を、日本人英語学習者のために共有しています(詳細プロフィールはこちら▶︎)。 ...

ReadMore

2019/12/1

英語は図太いヤツが伸びる【図太くなる2つの方法】

英語は図太いヤツが伸びます。 だから、絶対に気持ちで負けちゃダメです。 とは言っても、精神論は苦手なので、 この記事では、誰でもできる、図太くなるための2つの方法をお伝えします。 私の主張の根拠は、外資系グローバル企業での経験にもとづいています。 この記事を書いた人 今年で外資系歴9年目になる、日本生まれ日本育ちの日本人です。独学でここまできた経験を、日本人英語学習者のために共有しています(詳細プロフィールはこちら▶︎)。 英語は図太いヤツが伸びる 正論失敗をおそれず、恥ずかしがらず、自分ら ...

ReadMore

まだネイティブの英語で消耗してるの?

2019/12/1

まだネイティブの英語で消耗してるの?【ネイティブ信仰を止めるべき5つの理由】

ネイティブ信仰はもう止めよう。 ネイティブ信仰 英語はネイティブの英語が絶対的に正しい。 文法も発音も、ネイティブと少しでも違ったらアウト。 ネイティブじゃない自分の英語に自信が持てない。 この記事では、5つの理由をもとに、ネイティブ信仰を完全に論破します。 それでもネイティブを信仰したい人は、どうぞご自由に。 ここから先は、ネイティブ信仰を止めて、自分らしく英語を話したい人だけ読んでください。 この記事を書いた人 今年で外資系歴9年目になる、日本生まれ日本育ちの日本人です。独学でここまできた経験を、日本 ...

ReadMore

外資K物語:外資系転職の参考に

地上から空を見上げると、高層ビル、水色の空、輝く太陽が見える。

全12話の概要

普通の日本人の私が、どうやって外資系企業に転職したのか?

どんな壁にぶつかり、どのように克服したのか?

どんなくやしい思い、どのようなおいしい思いをしたのか?

日系企業に不満のある方、外資系企業へ転職を考えている方の参考になれば幸いです。

外資K物語

  1. 今までに言われて一番悔しかった言葉「あなたは、こんなところにいる人じゃない。」
  2. 外資系企業への転職 with ロバート・ウォルターズ ( Robert Walters )
  3. テレカン(電話会議)の、英語の、人としての基本
  4. 二週間缶詰の海外研修を香港/韓国/インド/フィリピン/シンガポール/オーストラリア人と過ごして学んだこと
  5. ネガティブ思考に墜ちていた頃 - テレカン(電話会議)でのトラウマ、削除した録音
  6. 外国人と恋愛したら英語力が上がった
  7. 外資系グローバル企業に転職して良かったことと、今も残る罪悪感
  8. AsiaPacificリージョンで働き、学び、今も大切にしていること
  9. 【台湾で育児体験】在宅勤務じゃないと育児は無理だと一瞬でわかった
  10. 台湾で働いて、海外で働くという幻想から目が覚めた
  11. 外資系企業は男女平等?男性の育休取得を法律で強制すべきだ
  12. 他人の人生を生きていた。私と同じ失敗をしないでほしい。

カテゴリー:外資K物語

外資K物語 第12話:他人の人生を生きていた。私と同じ失敗をしないでほしい。

2019/12/8

外資K物語 第12話:他人の人生を生きていた。私と同じ失敗をしないでほしい。

ある意味では、夢を叶えたのかもしれない AsiaPacificリージョンでシニアへと昇進した私のキャリアは順調でした。 学生時代に想像していたできる自分像、 「外資系企業で、英語を使って、世界中の人と、ダイナミックに仕事をしている。」 「オフィスはキレイで、オシャレで、たまに海外出張なんかもあったりする。」 みたいなものは、全て実現。 さらに、シニアになった私は、AsiaPacificリージョンの仕事だけでなく、グローバルレベルの仕事も任せてもらえるようになりました。 エグゼクティブとか上には上があるけれ ...

ReadMore

外資K物語 第11話:外資系企業は男女平等?男性の育休取得を法律で強制すべきだ

2019/12/8

外資K物語 第11話:外資系企業は男女平等?男性の育休取得は法律で強制すべきだ

男性の昇進と女性の産休 外資系企業は男女平等? この問いに対する私の回答はyesです。 少なくとも私の経験からはyes。 外資系企業には必ずequal opportunity policyという男女平等をうたったポリシーがあって、女性の管理職も多い。 実際、私の直近の上司3人は女性です。 さて、今回は、「男性の昇進と女性の産休」について、書きたいことがあって、今キーボードを叩いています。 きっかけは「東京医大の女子受験生一律減点」でした。 (当時から少し時間が経ってしまいましたが) この2つは、厳密には違 ...

ReadMore

2019/12/1

外資K物語 第10話:台湾で働いて、海外で働くという幻想から目が覚めた

隣の芝は青く見える、海外へのあこがれ 海外で働くって、カッコよさそうで、あこがれますよね。 海外在住者のSNS投稿はキラキラして見えるし。 それに対して日本は、謎のおっさん支配、満員の通勤電車、長時間労働。。。 じゃあ、海外に出れば、自分らしく生きられる? 私の答えは「必ずしもそうとは限らない」です。 問題の本質は場所じゃない、という考え方です。 なぜそう思うのか、私の経験を以下に書いていきます。 台湾オフィスで働いてわかったこと 前回記事に書いたとおり、私は台湾で2週間、台湾オフィスに勤務していました。 ...

ReadMore

2019/12/1

外資K物語 第9話:【台湾で育児体験】在宅勤務じゃないと育児は無理だと一瞬でわかった。

在宅勤務じゃないと育児は無理だと一瞬でわかった 「在宅勤務じゃないと育児は無理。一瞬でわかった。」 これは私が台湾で2週間、育児体験をした時、心からそう思った感想です。 今日は5pmに子供のお迎えがあるから4:30pmには会社を出ないと。 そういう時に限って、4pm頃に至急の仕事が来たり。 なぜ今それが来るのか?どんなタイミングだよ。。。 R君、遅くなってごめんね。 やっと仕事が終わっても、どんなに疲れていても、親の仕事は終わらない。 家に帰ったらすぐ家事育児。 食事や洗濯はもちろん、一緒に絵本を読んだり ...

ReadMore

2019/12/1

外資K物語 第8話:AsiaPacificリージョンで働き、学び、今も大切にしていること

みんな英語非ネイティブ 外資系企業へ転職してから4年目、私はAsiaPacificリージョンの部門へ移動を希望し、それが実現しました。 AsiaPacificリージョンとは? グローバル企業は、主にGlobal, Regional, Localの3つのレベルで構成されています。 Global:文字どおり全世界レベルの大きな方針を打ち出すところで、いわゆる偉い人たちの集まり。 Regional:North America, South America, Europe, Middle-East, AsiaPa ...

ReadMore

2019/12/1

外資K物語 第7話:外資系グローバル企業に転職して良かったことと、今も残る罪悪感

外資系グローバル企業に転職して良かったこと 東日本大震災後の海外エグゼクティブからのメッセージに感動した 東日本大震災は2011年3月11日金曜日のことでした。 翌営業日は2011年3月14日月曜日。 まだ地震後の混乱も残り、交通機関も正常に機能していません。 にもかかわらず、多くの日本人が出社。 その映像や画像を見て違和感を覚えた人も多かったと思います。 当時私が勤めていた外資系グローバル企業(世界50カ国にオフィスあり)では、会社からすぐ「翌1週間は自宅待機」の指令が出て、業務は完全にオフとなりました ...

ReadMore

2019/12/1

外資K物語 第6話:外国人と恋愛したら、英語力が上がった

初めての外国人彼女 外国人との恋愛も、外資系企業に転職してから経験したことの一つでした。 なので "I love you."という言葉を、人生で何回か言ったことがあります。 初めての外国人彼女は韓国人で、私たちは(前々回記事の)シンガポール研修で出会い、付き合うことになりました。 彼女と私は、研修中から、なんとなく、お互いに意識しあっていたと思います。 落ちたらクビという試験に備え、夜のスタバ(Raffles City店)で試験勉強をしていた時も、心のどこかでは密かに、Eに会えないかな、と期待していました ...

ReadMore

2019/12/1

外資K物語 第5話:ネガティブ思考に墜ちていた頃 - テレカン(電話会議)でのトラウマ、削除した録音

ネガティブ思考へと堕ちていく 「最初はオレもそうだった。でも、がんばれば必ずできるから。」 「ちなみにオレもKくんと同じ、普通の日本人。」 「Mさん、Nさん、Oさんみたいな帰国子女じゃないし、SさんやIさんみたいな留学経験もない。」 「それでも、努力すれば必ずできるようになるから。」 (ウソだ・・・100歩ゆずってそうだったとしても、それはあなたの地頭がいいからで、自分みたいな普通の人間には無理だ・・・) 英語に自信をなくし、弱気になっていた時、私はつい、日本人のSさんに弱音を吐いてしまいました。 上記は ...

ReadMore

2019/12/1

外資K物語 第4話:二週間缶詰の海外研修を香港/韓国/インド/フィリピン/シンガポール/オーストラリア人と過ごして学んだこと

シンガポールでの入社研修 with AsiaPacificリージョンの同期 私が転職した外資系企業は、入社直後に海外研修を行うことが恒例となっていました。 AsiaPacificリージョン各国の同期と、一緒に、二週間缶詰。 楽しみな一方で、私はあることを恐れていました。 それは、オファーレターに記載されていた「研修の修了試験に落ちたらクビ。」という合意事項です。 オファーレターとは? 内定通知のようなもの。職位、責務、給与等の諸条件が記載されてる。会社とこちらの双方が署名することでこれらに合意するための文 ...

ReadMore

2019/12/1

外資K物語 第3話:テレカン(電話会議)の、英語の、人としての基本

入社初日、いきなり海外とのテレカン(電話会議) 「今日8pmからUKとテレカン(電話会議)があるから、minutes(議事録)お願い。」 外資系転職後の出社初日、私はいきなりこう言われました。 UKとテレカンって、いきなり言われても。。。 イギリス英語は苦手なんだけど、大丈夫だろうか。。。 日中ドキドキしながら、入社関連のオリエンテーション、トレーニング(全て英語)をこなした後で、いよいよその時が。 私はリスニングに自信がなかったので、リーダーの許可を得た上で、iPhoneのvoice memoでテレカン ...

ReadMore

2019/12/1

外資K物語 第2話:外資系企業への転職 with ロバート・ウォルターズ ( Robert Walters )

外資系転職エージェント、ロバート・ウォルターズ(Robert Walters) 私の人生を変えることになるメッセージが、LinkedIn(リンクトイン)に届いた複数のメッセージの中に含まれていました。 それはグローバル転職エージェント、ロバート・ウォルターズのMからのものでした。 ロバート・ウォルターズとは?英語を活かした転職に強い、転職エージェント。本社はイギリスのロンドンで、世界28ヶ国の主要都市にオフィスを構える。日本では英語を活かせる求人だけに特化。ラグビー日本代表のオフィシャルスポンサー。 &# ...

ReadMore

2019/12/1

外資K物語 第1話:今までに言われて一番悔しかった言葉「あなたは、こんなところにいる人じゃない。」

今までに言われて一番悔しかった言葉 「あなたは、こんなところにいる人じゃない。」 クライアントのお偉いさんが、ウチのリーダーにこう言った。 つまり、リーダーの能力は評価された一方で、ウチの会社と、そこにいる全ての人たちは、侮辱されたわけです。 そのお偉いさんから見たら、ウチの会社はただの下請け企業。 彼はそういう意味で 「こんなところ」と言ったのです。 私がいるのは「こんなところ」なんだ。。。 今までの人生で言われて、一番くやしかった言葉です。 その日は、両社で開始するプロジェクトのキックオフミーティング ...

ReadMore

地上から空を見上げると、高層ビル、水色の空、輝く太陽が見える。

2019/12/1

【外資K物語】第0話:外資系に転職して人生が変わった。全12話のまとめ

外資系企業に転職して私の人生が変わったことは、プロフィール記事でも少し書きました。 しかし、決して全てが順調に行ったわけではなく、その過程で多くの困難を経験したのも事実です。 この記事では、まず、外資系へ転職して良かったこと、大変だったことの両面を紹介し、その後、全12話『外資K物語』の概要をまとめます。 こんな方に読んでほしい 英語や海外に興味のある方 日系企業に不満のある方 外資系企業への転職に興味がある方 外資系へ転職して良かったこと、大変だったこと 良かったこと 年収は最大で400万円アップ(日系 ...

ReadMore

最初に読んでほしい10記事

初めての方へ、最初に読んでほしい10記事をまとめました。

気になる記事があれば、ぜひ読んでみてください!

最初に読んでほしい10記事_英語にも転職にも人生を変える力がある
初めての方へ、最初に読んでほしい10記事

初めまして!当ブログ筆者のKです。 『外資系9年目、英語とか転職とか -英語にも転職にも、人生を変える力がある-』にお越しくださり、ありがとうございます。 当ブログは、英語を勉強する方、日本企業に不満 ...

続きを見る

  • この記事を書いた人

K

日系企業を3年未満で退職し、外資系9年目(3社目)。現職はメディカルライターとして、新薬の開発/承認申請に関する文書を書いています。日本で生まれ、日本で育ち、日本で英語を勉強しました(TOEIC 915@2019年)。帰国子女でも留学経験者でもない、普通の日本人だからこそ伝えられることを、英語、転職を中心に発信していきます。詳細プロフィールはこちら

-プロフィール

Copyright© 外資系9年目、英語とか転職とか , 2019 All Rights Reserved Powered by AFFINGER5.