外資K物語 第12話:他人の人生を生きていた。私と同じ失敗をしないでほしい。

外資K物語 第12話:他人の人生を生きていた。私と同じ失敗をしないでほしい

ある意味では、夢を叶えたのかもしれない

AsiaPacificリージョンでシニアへと昇進した私のキャリアは順調でした。

学生時代に想像していたできる自分像、

「外資系企業で、英語を使って、世界中の人と、ダイナミックに仕事をしている。」
「オフィスはキレイで、オシャレで、たまに海外出張なんかもあったりする。」

みたいなものは、全て実現。


さらに、シニアになった私は、AsiaPacificリージョンの仕事だけでなく、グローバルレベルの仕事も任せてもらえるようになりました。

エグゼクティブとか上には上があるけれど、プロジェクト単位ではグローバルのコアチーム(各部門を代表するメンバーが集まる)が世界のトップ。

私の部門では、このグローバルコアチームに参加するメンバーを「グローバルリード」と呼んでいました。

そのプロジェクトにおいて、自部門に関することは、このグローバルリードの責任のもと、全世界(プロジェクトによりますが、通常は数十カ国の規模感)に影響するレベルの判断、決定を下していきます。


今まではリージョナルレベルの立場で、グローバルコアチームからの決定事項を受け取る側にいた私でしたが、今度は自分がグローバルコアチームの側となり、世界中のリージョナルチーム、ローカルチームに、決定事項を伝えるようになっていました。


責任の重さ、恐怖の大きさ、スピード感、ダイナミズム。

楽な場所ではありませんでしたが、自分は重要なポジションにいる、という事実に、自尊心が満たされました。

ある意味では、夢を叶えたのかもしれません。

それに意味があったのかは疑問だけれど。

上り坂の向こうには何もなかった

しかし、ある時を境に、私の気持ちは急激に冷めて行きました。

ある日、私が判断をミスった時に、世界各国の複数のプロジェクトマネージャーから否定的なコメントが来て、傷つきました。

けれど、じゃあ安全地帯のローカルに戻りたいか?というと、そんな気持ちはさらさらない。

傷ついてもいいから、グローバルチームにいたい。

傷つくことは怖くない。

私のメンタルは、知らない間に強くなっていました。


今は大変だけどやれなくはない。

あとどれくらいがんばればいいかのか?

どれくらいのレベルまで成長すればいいかのか?

それがざっくり見えた時、私の気持ちは一気に冷めたのです。


この距離を埋めたら上り坂は終わり、そこは行き止まり、その先どうするの?


夢や目標は追いかけてる時が楽しくて、達成したら燃え尽きるみたいな。

好きな子を追いかけてる時は燃えてるけど、自分のものになったら冷めるみたいな。


グローバルコアチームに入ることで、自尊心は満たされたけど、そこに、心からの満足感はありませんでした。

立派になっていく肩書き、上がる給料に比例して、心の中の虚無感は大きくなっていきました。

他人の人生を生きていた

私がいたグローバル企業は、年に1回グローバルのトップエグゼクティブの世界ツアーがありました。

その目的は各国の社員と直接対話し、メッセージを届けること、現地の声を聞くこと。

あとそれに、各国現地のお偉いさん方に、チヤホヤと接待される、というおまけも付いています。


彼らはグローバル企業における成功者です。

年収もウン千万円というレベルのはず。

にもかかわらず、私は彼らのようになりたいとは一ミリも思いませんでした。

毎日ビジネスカジュアルで過ごし、シャツもパンツから出し、オフィスではサンダルをはき、週の半分は在宅勤務でTシャツ短パンで仕事をしていた私には、彼らが着ているスーツ、ネクタイ、革靴が窮屈そうに見えました。


私はそれよりも、裸足になりたかった。

これは「裸足が楽だから」という意味と、「自由」という比喩的な意味との、2つにおいてです。


彼らがいくら稼いでいても、月〜金で仕事をしてるのは、私と変わりがありません。

私は、銀行口座の貯金額が増えていくのを字面上で眺めているよりも、月〜金の間、自由に使える時間を増やしたい。

Time is money = 時間にはお金と同じ価値がある、とはよく言ったものです。


スティーブ・ジョブズのスピーチが頭をよぎりました。

Your time is limited, so don’t waste it living someone else’s life.

あなたの時間は限られている。だから他人の人生を生きて時間を無駄にするな。

Don’t be trapped by dogma — which is living with the results of other people’s thinking.

ドグマにとらわれるな。それは、他人が考えた結果にとらわれて生きていることになる。

Don’t let the noise of others’ opinions drown out your own inner voice.

他人の意見というノイズに、あなたの内なる声をかき消させるな。

And most important, have the courage to follow your heart and intuition.

そしてもっとも重要なこととして、あなたの心と直感に従う勇気を持て。

They somehow already know what you truly want to become.

それら(心と直感)はすでに知っている、あなたが本当になりたいものを。

Everything else is secondary.

その他のことは、二の次だ。

外資系、グローバル企業、グローバルリード。

昔の友人や、日本企業時代の友人は、こういうことをすごいと言ってくれます。

私の両親や祖父母にも、こういうのは受けがいいです。

でも、それと自分の幸せは、必ずしもイコールではありませんでした。


じゃあなぜ私はここを目指したのか?

それは、他人の人生を生きていたからだと思います。

スティーブ・ジョブズの言う

living someone else’s life

他人の人生を生きる

trapped by dogma — which is living with the results of other people’s thinking

ドグマにとらわれる。それは、他人が考えた結果にとらわれて生きていること。


一言で言うなら「見栄」ですね。

そうすると、他人からよく見えるだろう、という「見栄」。


自分の人生を生きているつもりが、実際には社会の価値観に、無意識のうちに影響されていたのです。

そのロジックはおかしい

自分が死ぬ時を想像して

「私は外資系グローバル企業で働いていた。給料も良かった。だから幸せだった。」

とはならないと思うんです。


このロジック、おかしいですよね。少なくとも、私にとってはおかしいです。


私にとっての幸せとは、例えば

  • 好きな人と、好きな時に、好きな場所で、好きなことができる
  • 自分のした仕事が人や社会の役に立ち、よろこんでもらえる
  • 友人と美味しいお酒が飲める

だから幸せだった、と言うなら100% agree。

このロジックなら納得できます。


外資系グローバル企業で成り上がっても、それと人生の幸せは別。

ありそうな話なので、こうなることは予想できたけど、実際に経験しないと発言に深みが出ないから、これはある種の必要悪だったと、今は思うことにしています。

正解ばかりで最短距離を行く人生は薄っぺらいものになってしまうでしょうし。


誤解のないように強調しておくと、私は外資系企業への転職を否定しているわけではありません。

むしろ、積極的に推薦する立場です。


その理由は次のとおり。

  • 日本企業より圧倒的に労働環境がいい(在宅勤務、結果重視、男女平等など)
  • 日本企業より給料がいい
  • 日本企業より休みが取りやすい
  • 給料をもらいながら仕事の中で実践リアル英会話が身につく
  • 世界中の人と仕事をすることで海外に知人、友人ができる
  • グローバルな経験を積めば海外就職時にアピールできる経歴になる
  • 自分の時間が作りやすいので、家事育児に集中できる
  • 自分の時間が作りやすいので、仕事以外のことにも時間を使える(趣味、副業、独立準備など)

英語はチャンスをつかむためのチケット

外資系への転職は現状を改善する1つの手段

という考え方は今も変わりません。

私の失敗を、あなたに送ります

今回この記事を書いたのは、外資系への転職をすすめるからには、見栄のためにがんばっても、その先には何もなかったよ、ということは、先に伝えておく必要があると思ったからです。

これを知ってもらった上で、上記のようなメリットを得るために、外資系への転職をすすめています。


失敗から学べ、とはよく言いますが、できることなら、自分は失敗せず、他人の失敗から学べれば最高ですよね。

ここまで読んでいただき、ありがとうございました。

私の失敗を、あなたに送ります。




P.S. 英語・転職で人生を変えたい方へ

外資K物語を最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

この外資K物語は、英語・転職には人生を変える力があることと、私の人生が英語・転職でどう変わったかを、伝えるために書きました。

外資K物語を読み、少しでも英語・転職で人生を変えたいと思ってもらえたら、

日本で生まれ、日本で育ち、帰国子女でも、留学経験者でもない、普通の日本人でも、

ここまで行けるんだってことに、少しでも希望をお伝えできていたら、うれしく思います。


そんなあなたに、私から次のメッセージを用意しています。


▼外資K物語スピンオフ記事




次に紹介する記事は、外資K物語のスピンオフ記事で、スペインのマドリッドに海外出張したときのことも少しだけ書いています。

伝えたいメッセージは、

英語学習の質と量を高めるために、プロの無料カウンセリングサービスを受けた方がいい

というものです。

間違った勉強法でいくら努力しても時間の無駄。

科学的根拠にもとづき、効率的に英語学習を進めたい方は、こちらもぜひご覧ください。

英語力の短期急成長を狙うなら最初にやるべきこと【プログリットの無料カウンセリング】

スペインの首都マドリッドにて 私は今、海外出張でスペインのマドリッドに来ている。 ここはとある一流ホテルで、欧米アジアを中心とした世界30数カ国の関係者が集まり、グローバルプロジェクトのキックオフミー ...

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この記事の目次

  • TOEICで800点以上でも、英語が話せなかった頃
  • 英語力の短期急成長を狙うなら、最初にやるべきこと
  • 1人でがんばる前に、正確な診断を



外資K物語

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2020/8/9

外資系企業は英語力より論理的思考力!向いてる人・評価される人・必要な能力【ロジカルシンキング】

外資系転職を考えている方へ。 外資系企業に転職する前は、自分の英語力で通用するか、不安に感じていると思います。 私も、初めて外資系に転職する前は、とても不安でした。 しかし、外資系を9年経験して思うのは、 英語力より論理的思考力(ロジカルシンキング)が重要 だということです。 英語なんて、多少不自由でも構わないですし、外資系企業では英語の上手い下手なんて、誰も気にしていません。 この記事では、外資系企業では、なぜ英語力より論理的思考力(ロジカルシンキング)が重要なのか、 その理由を2つに絞って説明して行き ...

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外資系企業への転職をおすすめする7つの理由(外資系で本当に良かった)

2020/8/9

外資系企業への転職をおすすめする7つの理由【外資系で本当に良かった】

外資系企業への転職を考えている方へ。 外資系に転職する前は、自分の英語力で通用するのか、簡単にクビにならないか、色々と不安なことがあると思います。 10年前の私もそうだったのですが、今思うとこれらはただの杞憂でした。 今は外資系に転職して本当によかったと思っています。 そこでこの記事では、外資系転職の何がそんなに良いのか、 外資系転職をおすすめする7つの理由を紹介して行きます。 この記事を書いた人 今年で外資系歴10年目になる、日本生まれ日本育ちの日本人です。TOEICスコア915@2019年。独学でここ ...

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外資系転職で狙い目の企業・おすすめしない企業(安定・自由・経験・地位と高給すべて取れ!)

2020/8/9

外資系転職で狙い目の企業・おすすめしない企業【安定・自由・経験・地位と高給すべて取れ!】

外資系企業への転職を考えている方へ。 この記事は、外資系の中でも狙い目の企業と、その理由を説明して行きます。 結論から言うと「世界では大企業だけど、日本法人はまだ小さい外資系企業」が狙い目です。 その理由は、安定・自由・経験・地位と高給の全てが手に入るからです。 逆に、「日本法人の規模が大きい外資系企業」は、あまりおすすめしません。 具体的にどういうことか、記事本文で詳しくみて行きましょう。 この記事を読んでわかること 外資系転職で狙い目の企業と、その4つの理由。 外資系転職でおすすめしない企業と、その4 ...

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外資系×TOEIC:600→700→800→900を全て経験(転職の目安はどこ?)

2020/8/9

外資系×TOEIC:600→700→800→900を全て経験【転職の目安はどこ?】

とんかつTOEICスコアって、外資系転職の目安はどれくらい?今700台なんだけど、意外と行けたりするのかな?やきとりとんかつやっぱり、転職は800台まで待った方がいい? 先日、12年ぶりにTOEICを受けたら、初めて900の壁を越えることができ、 TOEIC 600台、700台、800台、900台すべての経験がそろいました。 一方、私は外資系10年目で、外国人上司・同僚との仕事経験もたくさんあります。 今の私なら、外資系転職とTOEICの目安について、リアルに答えられるんじゃないかと思い、この記事を書くこ ...

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外資系転職>英語面接対策:電話・ビデオ・対面ごと(よくある質問集と回答時間の目安も)

2020/8/9

外資系転職>英語面接対策:電話・ビデオ・対面ごと【よくある質問集と回答時間の目安も】

とんかつ外資系転職で避けられない英語面接。初めてだと不安だよね。やきとりれおん電話・ビデオ・対面に共通または個別の対策とは?よくある質問集と回答時間の目安も把握しておきたいな。うなぎ これから英語面接を受ける方へ。 特に、初めて英語面接を受ける方は、いろいろと不安なことがあると思います。 私も初めて外資系に転職する時は、英語面接の前はとても不安でした。 しかし、今思うと、英語面接といっても、特別に恐れる必要はありません。 ちゃんと対策さえすれば、「英語だから」落ちるということもありません。 そこでこの記事 ...

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転職ガイド:英文履歴書・レジュメの書き方(無料テンプレートで楽々作成)

2020/8/9

転職ガイド:英文履歴書・レジュメの書き方【無料テンプレートで楽々作成】

英文履歴書・レジュメの書き方でお悩みの方へ。 初めて書くときは、何をどう書けばいいのか、本当にこれでいいのか、不安になるのは自然なことだと思います。 私も初めての時はいろいろと不安でしたが、実際にやってみたら意外と簡単。 うれしい誤算がありましたので、この記事ではそれを紹介したいと思います。 私が踏んだ3つのステップは下記のとおりです。 ネットで無料テンプレートをダウンロードする。 自分の情報でテンプレートを埋めていく。 転職エージェントに添削してもらう。 れおんこの記事では、この3ステップを詳しく説明し ...

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外資系転職の定番エージェント
外資系転職の定番エージェント(ロバート・ウォルターズ、JACリクルートメント

ロバート・ウォルターズ

JACリクルートメント

れおん
2社とも、日本で言うならリクルート・エージェントとDODA(デューダ)の2大巨頭、PCのOSならアップルのMacとマイクソソフトのWindowsみたいなもの。求人の質と量からコンサルタントのサポート力まで、とりあえず登録マストと言って間違いない、鉄板の転職エージェントです。





JAC Recruitment
  • この記事を書いた人

れおん

日系企業を3年未満で退職し、外資系10年目(3社目)。現職はメディカルライターとして、新薬の開発/承認申請に関する文書を書いています。日本で生まれ、日本で育ち、日本で英語を勉強しました(TOEIC 915@2019年)。帰国子女でも留学経験者でもない、普通の日本人だからこそ伝えられることを、英語、転職を中心に発信していきます。詳細プロフィールはこちら

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