外資K物語第８話：AsiaPacificリージョンで働き、学び、今も大切にしていること

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日本生まれ日本育ちの日本人。英語力をきっかけに外資系に転職し今年で外資系10年目、4社目。英語や転職をテーマにブログを書いています（詳細プロフィールはこちら▶︎）。

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みんな英語非ネイティブ

外資系企業へ転職してから4年目、私はAsiaPacificリージョンの部門へ移動を希望し、それが実現しました。

AsiaPacificリージョンとは？

グローバル企業は、主にGlobal, Regional, Localの3つのレベルで構成されています。

Global：文字どおり全世界レベルの大きな方針を打ち出すところで、いわゆる偉い人たちの集まり。
Regional：North America, South America, Europe, Middle-East, AsiaPacificなど、これくらいの規模感でのグループ分け。私がいたのはAsiaPacificで、中国、韓国、香港、台湾、タイ、マレーシア、シンガポール、ニュージーランド、オーストラリア、日本を担当していました。
Local：各国現地で現地特有のもっと細かい業務を担当します。

次の上司はオーストラリア在住のオーストラリア人で、英語ネイティブ。

でもそれは結果論であって、上司はAsiaPacificリージョンにいる人なら誰でもいいわけです。

実際、その前の上司は台湾在住の台湾人で、彼女は英語非ネイティブでした。

この部門のメンバーは中国、韓国、台湾、マレーシア、オーストラリアに散らばっていたので、オーストラリア人以外はみんな英語非ネイティブ。

そのため、みんなけっこう英語ヘタです笑

でも、誰もそんなこと気にしていません。

英語はただのツール。伝えたいことが伝わればそれでいい。

うまく伝わらなかったら、言い直したり、確認し合えばいい。

細かい発音とか文法ミスとか、気にして縮こまるなんて、百害あって一利なし。

英語を話す相手は、ほとんどが英語非ネイティブ。

以前の私は、英語を話す相手としてネイティブを想定していたし、英語はネイティブに習うもの、英語はネイティブのように発音するもの、と思っていましたが、

それは、現実の世界からすれば、ピントが大きくずれていたのです。

英語ネイティブは少数派

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この記事で書いたように、世界の英語話者数は下記のとおりです。

世界の英語話者は17.5億人 (Harvard Business Review (2012))

英語ネイティブは3.9億人 (The Statistics Portal (2018))

世界人口は76億人 (worldmeters (2018))

つまり

英語話者の8割は非ネイティブ (1 - 3.9/17.5 = 0.78)

英語ネイティブは全人口の5% (3.9/76 = 0.05)

世界の95%は非ネイティブ

世界の共通語だからこそ、英語非ネイティブがマジョリティー、英語ネイティブがマイノリティーなわけですね。

したがって、英語を勉強するときは、英語非ネイティブの人にどう伝えるか、という視点を持っておくことが、好むと好まざるとに関わらず、現実的に必要になってきます。

ネイティブっぽいフレーズや言い回しを、自分が知っていればそれでいい、ネイティブに通じればそれでいい、という姿勢は、相手への配慮に欠ける。

そのネイティブ表現は、非ネイティブには通じない可能性が高い。

多国籍チームの中でそれをやったら、空気の読めないイタい奴になってしまいます。

極端な例をあげると、

a piece of cake (ケーキの一切れ=朝飯前=簡単)
easy (簡単)

この二択において、前者を使う意味って、何かありますか？

自分はネイティブの英語を知っている、それを相手み見せつけたい、という自分本位なエゴではないでしょうか？

仮に、前者の表現が、目の前の非ネイティブ(仮に中国人としましょう)に通じたとして、それはあくまでも結果論。

どちらが通じる可能性が高いかを考えるなら、後者の優位性は揺るがないでしょう。

グローバル企業の非ネイティブ混成チームでは、このような考え方=相手への配慮が重要になってきます。

AsiaPacificリージョンで学んだこと

「知らないことには終わりがない。じゃあ、どうすればいいのか？」

これは、私がAsiaPacificリージョンで学んだことで、人生の指針として、今も大切にしていることです。

以下に、２つの例で紹介したいと思います。

冷蔵庫にあるもので、どう料理するか

私たち非ネイティブにとって、知らない英単語/フレーズには終わりがありません。

日本語でもそうなのですから、英語ならなおさらです。

また、自分の英語力も、相手（非ネイティブ）の英語力も、すぐには上がりません。

このような状況で、現実的な課題となるのは、「今の英語力で、その場にどう対応するか」です。

具体的には、自分も相手も理解できる、中学生レベルの英単語と文法で、自分の言いたいことを、わかりやすく、相手に伝えること。

一言でいうなら「対応力」。

本当に重要なのはこれなんです。

知らない単語/フレーズ、ネイティブの言い回しを、１つ１つ覚えていくことが悪だとは言いません。

でも、その道を進む前に、

その道には終わりがないこと
せっかく覚えても/使っても、世界の英語話者の80%を占める英語非ネイティブに通じる保証はどこにもないこと

この２点は、一度立ち止まって考えてみる必要があると思います。

「知らないからできない」だと何もできない

AsiaPacificリージョンで中国、韓国、香港、台湾、タイ、マレーシア、シンガポール、ニュージーランド、オーストラリアを担当していると、日本だけでなく、各国の規制要件に対する理解が必要になります。

※私は製薬業界で医薬品の開発に携わっています。

しかし、各国の規制要件は常に少しずつ変化しますので、１人の人間が全てをタイムリーに理解し続けるのは不可能です。

私の上司ですら理解していませんし、理解しようともしていませんでした。

そこは、労力を注ぐべきところではないんです。

では、何が大切なのか？

原則にもとづき、自分の頭で、論理的に考えること。

知らないことは自分で調べたり、知っている人に聞くこと。

私がAsiaPacificリージョンで学んだのは、知識ではなく、知らないこととの向き合い方でした。

知らないからできないだと、そこで話が終わっちゃう。

そういう人は AsiaPacific チームには要らない。

このチームでは、知らないことが怖くなくなる、無敵のメンタルを学ばせてもらいました。

仕事だけでなく人生全体に活かせる、貴重な経験をさせてもらえて、当時の上司や先輩には感謝しかありません。

本記事は以上です。続きはこちらです。

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外資K物語第２話：外資系企業への転職 with ロバート・ウォルターズ ( Robert Walters )

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続・外資K物語

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続・外資K物語：心に残る上司・同僚の言葉x６【Thank you for your teamwork!など】

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2023/1/21

続・外資K物語：外資系って大変？業界や職種によると思うけど、過剰な不安はもったいない

外資系への転職を考えているけど、不安がある方へ自分ていどの英語力で大丈夫かな？結果を出せないとクビになるのかな？みんなバリバリ仕事できる人ばかりなのかな？外資系転職前、私はこのような不安を感じていました。しかし、外資系に転職して10年目になる今思うと、これらの不安はどれも杞憂でした。不安になる気持ちも十分にわかるけど、過剰な不安でチャンスを逃すのはもったい、と今は思っています。もちろん、業界や職種によって違いはあるのでしょうけど、少なくとも私の製薬業界ではそうでした。そこでこの記事は、私が ...

続・外資K物語：上司にミスを報告したら怒られるどころか逆に褒められた（信頼関係を築くチャンス）

2023/1/21

続・外資K物語：上司にミスを報告したら怒られるどころか逆に褒められた【ミスは信頼関係を築くチャンス】

突然ですが、まずはこのツイートをご覧ください。 🇦🇺オーストラリア人が上司だった時、ミスして怒られたこと一度もありませんでした。むしろ「正直に言ってくれてありがとう」「その後の対応が良かった」とかほめてくれて、それ以来、ミスした時は信頼関係を築くチャンスだと思うようになりました。 https://t.co/uMDxGSoeJt — 世界の英語🌏れおんの部屋since3/1 (@leons_room) March 10, 2020 ミスは誰にで ...

続・外資K物語：How Are You? I’m Very OK!（ネイティブのルールなんかぶっ壊せ！）

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続・外資K物語：How Are You? I’m Very OK!【ネイティブのルールなんかぶっ壊せ！】

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2023/1/21

外資系転職＞英語面接対策：電話・ビデオ・対面ごと【よくある質問集と回答時間の目安も】

とんかつ外資系転職で避けられない英語面接。初めてだと不安だよね。やきとりSushi K電話・ビデオ・対面に共通または個別の対策とは？よくある質問集と回答時間の目安も把握しておきたいな。うなぎこれから英語面接を受ける方へ。特に、初めて英語面接を受ける方は、いろいろと不安なことがあると思います。私も初めて外資系に転職する時は、英語面接の前はとても不安でした。しかし、今思うと、英語面接といっても、特別に恐れる必要はありません。ちゃんと対策さえすれば、「英語だから」落ちるということもありません。そこで ...

2023/1/21

外資系転職：英文履歴書・レジュメの書き方【無料テンプレートで楽々作成】

英文履歴書・レジュメの書き方でお悩みの方へ。初めて書くときは、何をどう書けばいいのか、本当にこれでいいのか、不安になるのは自然なことだと思います。私も初めての時はいろいろと不安でしたが、実際にやってみたら意外と簡単。うれしい誤算がありましたので、この記事ではそれを紹介したいと思います。私が踏んだ３つのステップは下記のとおりです。ネットで無料テンプレートをダウンロードする。自分の情報でテンプレートを埋めていく。転職エージェントに添削してもらう。 Sushi Kこの記事では、この３ステップを詳し ...

2021/7/10

外資系転職：面接後の追加アピール！モチベーションレター（英文・和文）の書き方【カバーレターとは違う】

最近、私は転職をしました。次の会社で、外資系４社目になるのですが、モチベーションレターを書いたのは今回が初めてでした。最初は、英文のカバーレター（送付状）とどう違うの？このレターは個人応募の人が書くもので、転職エージェントを使う場合は不要じゃね？今時、紙で郵送することなんてなくね？電子で送るんだから、住所とか関係ないと思うけど・・・という状態でしたが、転職エージェントにアドバイスをもらいつつ、自分の頭でも考えることで、効果的なモチベーションレターが書けたと思います。実際、転職エージェントから ...

2023/1/21

続・外資K物語：心に残る上司・同僚の言葉x６【Thank you for your teamwork!など】

2023/1/21

続・外資K物語：外資系って大変？業界や職種によると思うけど、過剰な不安はもったいない

2023/1/21

続・外資K物語：上司にミスを報告したら怒られるどころか逆に褒められた【ミスは信頼関係を築くチャンス】

2023/1/21

続・外資K物語：How Are You? I’m Very OK!【ネイティブのルールなんかぶっ壊せ！】

2023/1/21

【外資K物語】第0話：外資系に転職して人生が変わった。全12話のまとめ

2023/1/21

外資K物語第１２話：他人の人生を生きていた。私と同じ失敗をしないでほしい。