ドイツの働き方：長期休暇でリフレッシュし最大限の効率性【海外の働き方】

ドイツの働き方：長期休暇でリフレッシュし最大限の効率性【海外の働き方】

私は2015～18年にかけてドイツの工科大学の環境系研究室でポスドク研究員として働きました。

日本では10年間ほど東京でコンサルタントとして勤務し、2007年に渡豪して、オーストラリアでも計10年間の職歴があります。

この記事では、ポスドク研究員という特殊な仕事ではありますが、そこから感じることができた、ドイツの働き方について紹介していきます。

この記事を書いた人

ドイツで働いた経験のあるM様に原案を寄稿いただき、ブログ管理人の私が編集しました。私は日本生まれ日本育ちの日本人、英語力をきっかけに外資系に転職し10年以上、現在4社目です（詳細プロフィールはこちら▶︎）。

2021/9/2

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2021/9/2

マレーシアでの働き方：多文化社会で、それまでの常識・価値観を揺さぶられる【海外の働き方】

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2021/7/27

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2021/8/22

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2021/7/24

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2021/7/24

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2021/7/24

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この写真は本記事をご寄稿いただいたM様にご提供いただきました

生活のペースに合わせた自由な勤務時間

勤務先は大学なので、一般企業に比べてかなり自由なのかもしれませんが、特に決まった始業・終業時間はなく、業務さえこなせば勤務時間は融通がききました。

朝は8時半頃までに出勤する人が多く、子供の学校への送迎、帰りの電車時刻に合わせて退社など、同僚たちはそれぞれの生活のペースに合わせて勤務時間を決めていました。

必要に応じて長時間勤務もあり

オーストラリアの雇用契約書には、勤務時間（例.週35時間）が記載されていますが、ドイツの大学の雇用契約書にはそれがありませんでした。

繁忙期、締め切り前など、同僚たちは夜間・週末も働いていましたが、本当に必要があるときのみです。

成果主義なので、長時間労働で評価が上がることはなく、むしろ、計画性、効率性、業務量の面で問題ありなのかと疑われると思います。

それぞれにあった勤務形態

自分は大学の近くに住んでいたので毎日出勤していましたが、研究業務の多くはリモートワークで対応可能なため、市外に住む同僚は、週2～3日出勤で残りはリモートワークで対応していました。

体調がすぐれないときのリモートワークも普通でした。

究極の成果主義

ドイツの大学職員は公務員なので法律で階層別に給与額が定められており、階層は本人の学歴・職歴で決まります。

ドイツの大学はテニュア（終身在職権）制度を採用しているため、教職員や研究職で終身雇用契約のスタッフがごく一部に限られ、ほとんどのスタッフが期間雇用。

究極の実力成果主義です。

仕事の質と信頼性を重視

ドイツ人は、自分の分野に関する知識をきちんと持ち、比較的細かいところまでつきつめて論理的に考え仕事に向き合う人が多かったです。

個人差はあるにせよ、引き受けたことはきちんと行い、信頼できる人が多かったです。

日本人としては一緒に仕事がしやすかったです。

職務もフレキシブル

自分の場合、研究職で大まかな仕事内容が決まっていることから、詳細なジョブディスクリプションはありませんでした。

プロジェクト状況に応じて異なる役割に対応する必要性から、自己管理と柔軟性が求められました。

一般的に、ドイツでは大まかなジョブディスクリプションはあるようですが、実際にその内容に沿って運営されているかは職場にもよるようです。

職場によって異なる服装規定

大学だったので服装はかなり自由でしたが、ドイツでは立場や状況に応じてきちんとした服装をすることが原則です。

業界によってもかなり異なると思います。

自分の判断で、人前に出る日、重要な打ち合わせがある日などはきちんとした服装をしましたが、職場には規則はありませんでした。

ドイツの働き方２：長期休暇をしっかりとってプライベートや家族との時間を重視

6週間の年次有給休暇の完全消化は労働者の権利

ドイツ人は休暇のために働いています。

私の職場の年次有給休暇は6週間もあり、年内に消化することが推奨されました。

普段は長時間労働の同僚も、休暇はしっかりと取得していました。

7～8月のオフィスは閑散としていて、仕事もストップしますが、皆が心得ていて、文句を言う人もいなかったです。

ワークライフバランスを重視

働き者のドイツ人ですが、プライベートな時間や家族との時間を最優先し、休暇をしっかり使ってリフレッシュが基本でした。

長い夏休みを取得して、隣国にキャンプ旅行やビーチリゾート、冬はアルプスなどにスキー旅行に行く同僚が多かったです。

市内通勤に自転車を愛用

自分は小都市に住んでいたので徒歩通学でしたが、同僚たちの多くは自転車通勤でした。

ドイツの都市では、自転車道が整備され、子供から大人まで自転車を日常的に愛用しています。

電車、トラム、バスもよく整備され、大学職員にも公共交通無料パスが支給されていました。

ドイツの働き方３：職場の人間関係は互いの距離感と信頼を重視

上下関係は存在

ドイツでは上下関係は存在します。上司である教授をファーストネームではなく、名字で呼んでいました。

ドイツ語には、目上の人に使う敬語にあたるものが存在し、自分の研究室の同僚は、教授と話すときは敬語を使っていました。

職場では同僚同士でも、気心が知れるまでは名字で呼びあい、敬語を使いあうこともあるようです。

パワハラ・セクハラについて

幸い自分はパワハラやセクハラとは無縁でした。

但し、職場の人間関係は世界共通ですので、教授とそりの合う同僚、合わない同僚が存在し、待遇の差を目のあたりにしました。

パワハラやセクハラはドイツの法律で禁じられ、職場には労働組合もありました。

さまざまな職場での交流イベント

日本やオーストラリアのような「飲み会」は存在しませんが、正午になると同僚たちは誘い合って大学の食堂（メンザ）でランチを一緒に取ることが日課でした。

また、研究室では、毎年7月にBBQパーティー、12月にはクリスマスパーティーを企画、年に1回、2泊3日のセミナー旅行がありました。

ドイツで働いた経験から学んだこと

ドイツで働いて感じたこと

ドイツで働く前に、8年間オーストラリアで暮らしたので、文化の差に戸惑いました。

同じ欧米文化ですが、ドイツでは人々が約束を守り、仕事の質や信頼性を重視する点で日本と近く、働きやすかったです。

勤務は英語でしたが、ドイツ語でのコミュニケーションは生活や仕事のあらゆる面で必須で、言葉の壁は大きかったです。

日本と海外で働いてみての比較

海外生活も20年近くになると日本には優れた部分を実感することも多いですが、働き方については、女性の地位向上など、改善の余地が大きいと思います。

またドイツのように長期休暇でしっかりとリフレッシュし、残りの期間、仕事に集中することで、仕事への意欲や効率性を向上・持続できるのではないかと思います。

海外へ出ることのメリット・デメリット

海外生活は日本と比べ必ずしもスムーズではなく、日常生活、人間関係、職場において、文化・言葉の誤解から生まれる問題があります。

しかし、コミュニケーション能力、問題解決能力、環境適応能力などが鍛えられました。

生活先での人間関係は、暮らしやすさに大きく影響するので、いい人間関係を築くことが非常に大切だと実感しています。

ただし、日本で安定的な社員にある立場の人が、実力成果主義の海外に出ることは、経済安定面でリスクが大きいとも思います。

この記事は以上です。最後までお読みくださり、ありがとうございました。

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